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集团公司企业经理层任期制和契约化管理考核实施细则附综合评价表
企业经理层任期制和契约化管理考核实施细则
一、总则
为深入贯彻落实国企改革相关要求，建立健全集团公司企业经理层人员的激励约束机制，提升企业的运营效率和经济效益，特制定本经理层任期制和契约化管理考核实施细则。本细则适用于集团公司下属各子企业的经理层成员，包括总经理、副总经理、财务负责人等。任期制管理以明确的任期期限约束经理层成员的任职时间，契约化管理则通过签订聘任协议和业绩合同，明确双方的权利、义务和责任，以业绩为导向进行考核评价。
二、任期设置
1.任期期限
各子企业经理层成员每届任期为3年，任期自聘任协议生效之日起计算
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