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青年干部培养提升计划

作为从事干部人事工作十余年的“老组工”，我见证了一代又一代青年干部从“职场新人”成长为“中流砥柱”的蜕变过程。近年来，随着单位新鲜血液不断注入，我愈发感受到：青年干部的成长速度与质量，直接关系着事业发展的后劲。面对部分青年同志存在的“理论强实践弱”“思路广办法少”“能写会说却难扛重活”等共性问题，结合多年一线观察与经验总结，特制定本培养提升计划，力争用3-5年时间，为单位培育一支“政治过硬、本领高强、扎根群众、敢闯敢拼”的青年干部队伍。

一、背景与目标：回应时代需求，锚定成长坐标

（一）现实背景：青年干部的“成长之痛”与“潜力之光”

近年来新入职的青年干部中，85后、90