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人事专员季度工作计划

又到了新季度开端，翻看着上季度的工作总结本，密密麻麻的待办事项旁有的打了勾，有的画着问号——那些没完成的，恰是本季度要重点攻克的堡垒。作为在人力资源岗位摸爬滚打三年的”老专员”，我太清楚人事工作就像织一张网，招聘、培训、员工关系、制度优化环环相扣，哪根线松了都会影响整体。本季度我给自己定了个目标：让人才”选、育、留”全流程更顺畅，让同事们提起人事部时，能说句”他们是真的在为我们着想”。下面从重点模块展开具体计划。

一、招聘工作：精准”选人”，筑牢人才入口关

上季度最头疼的就是技术部前端开发岗，挂了快两个月，面试了23个人，最终只留了1个。复盘发现问题出在两点：一是需求沟通