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2025年人力资源管理师薪酬设计培训试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪一项不是现代薪酬管理的核心目标？

A.激励员工绩效提升

B.吸引和保留核心人才

C.最大化企业利润

D.维护内部公平与外部竞争性

2.在薪酬设计中，将不同岗位按照相对价值进行排序和分级的系统性方法称为？

A.市场薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算编制

3.以下哪种薪酬调查方法能够最直接地反映特定企业、特定岗位的市场薪酬水平？

A.公开信息收集法

B.职业介绍所数据法

C.特定行业薪酬报告法

D.专门机构委托调查法

4.“同工同酬”原则主要强调的是薪酬的哪一种公平性？

A.外部公平性

B.内部公平性

C.群体公平性

D.个人公平性

5.宽带薪酬结构的主要优势之一是？

A.明确的薪酬晋升通道

B.更大的薪酬浮动空间和内部流动灵活性

C.简化的薪酬管理程序

D.减少薪酬调查的频率

6.绩效薪酬中，将员工个人或团队绩效与奖金直接挂钩的方式通常称为？

A.固定薪酬

B.绩效工资

C.调薪

D.福利

7.某公司为销售人员设计的，根据其销售额超出目标部分的百分比来计算奖金的薪酬形式属于？

A.固定提成

B.变动提成（佣金）

C.绩效奖金

D.年终分红

8.薪酬成本是企业人力资源管理成本中最主要的组成部分，这主要得益于？

A.薪酬的固定性

B.员工对薪酬的高度期望

C.薪酬在总成本中的比重最大

D.薪酬的刚性特征

9.企业在制定薪酬水平时，倾向于设定高于市场平均水平的策略，通常是为了？

A.降低薪酬成本

B.吸引和保留优秀人才

C.满足最低工资法规要求

D.减少员工投诉

10.员工薪酬构成中，通常具有短期激励作用，并根据个人绩效浮动变化的部分是？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.法定福利

D.补充福利

11.岗位评价中，将岗位与基准岗位进行比较来确定其价值的方法称为？

A.因素比较法

B.品位法

C.要素计点法

D.成本法

12.薪酬沟通的主要目的是？

A.确保薪酬完全符合市场水平

B.让员工了解薪酬的构成和决定因素

C.强制执行薪酬政策

D.避免员工提出薪酬问题

13.对于知识型、创新型岗位，在设计薪酬时，通常需要更加侧重？

A.绩效结果的量化考核

B.资深度和经验

C.岗位的相对价值和市场稀缺性

D.员工的出勤率

14.企业在薪酬调整时，需要考虑的内部因素通常包括？

A.市场薪酬水平变化、公司经营状况

B.员工绩效表现、薪酬结构失衡情况

C.劳动合同约定、国家法律法规变化

D.行业发展趋势、竞争对手动态

15.补充福利是指企业为吸引和保留员工而提供的除法定福利之外的各种补充性待遇，以下哪项不属于典型的补充福利？

A.带薪休假

B.运输补贴

C.员工培训费用报销

D.健康体检

16.在薪酬设计中，确定不同薪酬等级之间绝对差距的过程称为？

A.薪酬定位

B.薪酬结构调整

C.薪酬分级

D.薪酬差距设定

17.以下哪项不是影响企业薪酬成本的主要外部因素？

A.行业特征与竞争状况

B.地域经济发展水平

C.企业内部员工流动率

D.国家最低工资标准和相关法律法规

18.绩效薪酬设计的核心在于？

A.设定合理的薪酬水平

B.建立清晰、可衡量的绩效指标体系

C.确保薪酬的内部公平性

D.简化薪酬计算过程

19.对于负责管理团队或项目的管理人员，其薪酬结构中通常会有较高的？

A.基本工资比例

B.绩效奖金比例

C.福利待遇比例

D.加班费比例

20.薪酬管理中，“效率优先、兼顾公平”原则中的“效率优先”主要是指？

A.薪酬应完全反映个人效率

B.薪酬应激励员工提高工作效率和生产力

C.薪酬分配应优先考