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职业病危害防治责任制度五篇范文(完整版)

第一篇

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合本公司实际，制定本制度。

一、职业病危害防治责任主体及责任划分

公司是职业病危害防治的责任主体，公司法定代表人是本公司职业病危害防治工作的第一责任人，对本公司的职业病危害防治工作全面负责。

1.主要负责人职责

主要负责人应设立职业病防治管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员；组织制定职业病危害防治计划和实施方案；保证职业病危害防治所需的资金投入；组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案等。

2.部门负责人职责

各部门负责人是本部门职业病危害防治的直接责任人，负责本部门的职业病危害防治工作。要落实公司职业病危害防治计划和实施方案，组织本部门员工参加职业卫生培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时报告本部门的职业病危害隐患等。

3.员工职责

员工是自身职业健康的第一责任人，应自觉遵守职业病防治法律法规、公司规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加职业卫生培训，发现职业病危害隐患及时报告等。

二、职业病危害前期预防措施

1.建设项目管理

在新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，必须严格执行职业病危害评价制度。在可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并向安全生产监督管理部门提交预评价报告。

建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施设计应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。

建设项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。

2.材料和设备管理

采购的可能产生职业病危害的设备，必须提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

采购的可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料（以下统称材料），必须提供中文说明书。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。

三、劳动过程中的防护与管理

1.职业卫生管理制度

公司应建立健全职业卫生管理制度和操作规程，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度等。

2.职业病危害因素监测与评价

公司应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告，同时向劳动者公布。

发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

3.职业健康监护

公司应组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由公司承担。

公司应为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.职业病危害告知

公司与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

公司应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5.劳动防护用品管理

公司应根据工作场所职业病危害因素的种类及危害程度，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人使用的职业病防护用品，如防护口罩、防毒面具、防护眼