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职业卫生13项管理制度

职业卫生管理制度

一、职业卫生责任制

1.主要负责人职责

企业主要负责人是本企业职业卫生管理的第一责任人，全面负责职业卫生工作。应建立、健全本企业职业卫生责任制，组织制定职业卫生规章制度和操作规程，保证职业卫生投入的有效实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。每年向职工代表大会或者职工大会报告职业卫生工作情况，接受职工监督。

2.部门负责人职责

各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，贯彻执行企业的职业卫生规章制度和操作规程。组织本部门职工开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。定期检查本部门的职业卫生状况，及时发现和消除职业卫生隐患。对本部门发生的职业危害事故及时报告，并采取有效措施进行处理。

3.职工职责

职工应遵守企业的职业卫生规章制度和操作规程，正确使用和维护职业卫生防护设备和个人防护用品。积极参加职业卫生培训，提高自身的职业卫生知识和技能。发现职业卫生隐患或者职业危害事故时，应及时向本部门负责人或者企业职业卫生管理部门报告。

二、职业卫生教育培训制度

1.培训计划制定

企业应根据国家有关规定和本企业的实际情况，制定年度职业卫生教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。培训内容应包括职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业危害防护技能等。

2.新职工培训

新职工上岗前应接受三级职业卫生教育培训，即企业级、部门级和班组级培训。企业级培训由企业职业卫生管理部门组织实施，培训时间不得少于规定学时。培训内容主要包括职业卫生法律法规、企业职业卫生规章制度、职业危害因素及防护措施等。部门级培训由各部门负责人组织实施，培训时间不得少于规定学时。培训内容主要包括本部门的职业卫生状况、职业危害因素及防护措施等。班组级培训由班组长组织实施，培训时间不得少于规定学时。培训内容主要包括本岗位的职业卫生操作规程、职业危害因素及防护措施等。

3.在岗职工培训

在岗职工每年应接受定期的职业卫生教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容主要包括职业卫生法律法规的更新、职业危害因素的变化及防护措施的改进等。企业应根据岗位特点和职业危害程度，对不同岗位的职工进行有针对性的培训。

4.特殊岗位培训

从事接触职业病危害作业的职工，如粉尘作业、有毒有害气体作业等，应接受专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。特殊岗位职工的培训内容应包括本岗位的职业危害因素、防护措施、应急救援知识等。培训时间和考核标准应符合国家有关规定。

5.培训效果评估

企业应定期对职业卫生教育培训效果进行评估，评估方式包括考试、实际操作考核、问卷调查等。评估结果应作为职工绩效考核的重要内容之一。对培训效果不理想的职工，应进行补考或者再培训，直至考核合格为止。

三、职业病危害项目申报制度

1.申报范围

企业应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报的职业病危害项目包括存在或者产生职业病危害因素的项目名称、地点、职业病危害因素种类、接触人数、防护设施等。

2.申报流程

企业应指定专人负责职业病危害项目申报工作。申报人员应收集、整理本企业的职业病危害相关信息，填写《职业病危害项目申报表》。申报表应经企业主要负责人签字并加盖公章后，报送所在地安全生产监督管理部门。申报人员应在规定的时间内完成申报工作，如新建、改建、扩建项目在竣工验收前申报，技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段申报等。

3.变更申报

企业的生产工艺、设备、材料等发生变更，导致职业病危害因素发生变化的，应在变更后规定的时间内，向原申报机关办理变更申报手续。变更申报的内容包括变更的项目名称、变更的内容、变更后的职业病危害因素情况等。

4.申报资料管理

企业应建立职业病危害项目申报资料档案，妥善保存申报资料。申报资料包括《职业病危害项目申报表》、申报软盘、相关证明材料等。档案应按照时间顺序和项目类别进行分类管理，便于查询和使用。

四、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

1.可行性论证阶段

在建设项目可行性论证阶段，企业应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。预评价报告应包括建设项目的基本情况、职业病危害因素分析、职业病危害程度预测、防护措施建议等内容。预评价报告应报安全生产监督管理部门审核，经审核同意后方可进行项目的设计。

2.设计阶段

建设项目的设计单位应依据职业病危害预评价报告的要求，在设计中落实职业病防护设施。职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。设计文件应包括职业病防护设施的设计图纸、设计说明书、设备清单等。设计文件应报安全生产监督管理部门审查，经审查同意后方可进行项目的施工。

3.施工阶段

建设项