煤矿调度员绩效考核细则.docx

煤矿调度员绩效考核细则

一、绩效考核目的

为了全面、客观、公正地评价煤矿调度员的工作表现和工作成果，提高调度工作的效率和质量，保障煤矿安全生产的有序进行，特制定本绩效考核细则。通过绩效考核，激励调度员积极履行职责，提升业务能力，为煤矿的稳定发展做出更大贡献。

二、绩效考核周期

绩效考核以月度为周期进行，每月初对上月调度员的工作进行考核评价。

三、绩效考核内容及标准

（一）工作业绩（60分）

1.调度指令执行情况（15分）

-严格按照煤矿生产计划和领导指示及时、准确地发布调度指令。每出现一次指令发布不及时或不准确的情况，扣2分。

-对调度指令的执行情况进行跟踪落实，