安全心理培训综合能力测试卷.docxVIP

安全心理培训综合能力测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.安全心理学研究的核心问题是（）。

A.事故发生的物理原因

B.职业病的发生机制

C.人的心理活动与安全行为之间的关系

D.安全管理制度的制定与执行

2.在安全心理学中，认为人的不安全行为主要源于认知错误、知识技能不足、态度偏差等观点，其理论依据主要来自（）。

A.行为主义理论

B.认知心理学理论

C.人本主义理论

D.精神分析理论

3.以下哪项不属于典型的物理性工作压力源？（）

A.工作环境中的噪音

B.高度重复性的操作任务

C.与同事的沟通障碍

D.工作时间过长

4.指个体在压力源作用下，通过认知评价产生情绪反应和行为反应的过程，被称为（）。

A.压力应对

B.压力感知

C.压力管理

D.压力源

5.安全文化建设的核心是（）。

A.完善的安全规章制度

B.高水平的安全生产技术

C.良好的安全氛围

D.严格的安全生产监督

6.在群体中，个体因为害怕被排斥或受到群体压力而采取与群体多数人一致的行为倾向，被称为（）。

A.从众心理

B.群体思维

C.领袖魅力

D.社会促进

7.以下哪项不属于职业倦怠的典型表现？（）

A.工作热情显著下降

B.对工作产生厌倦感和疏离感

C.自我评价降低，成就感减少

D.工作效率持续提高

8.安全领导力在塑造安全文化中的关键作用体现在（）。

A.制定严格的安全标准

B.树立安全榜样，身体力行

C.对违章行为进行严厉惩罚

D.减少安全相关的沟通频率

9.安全培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

10.针对员工在紧急情况下出现的恐慌、失措等应激反应，属于（）。

A.急性应激管理

B.慢性应激管理

C.职业倦怠干预

D.沟通障碍解决

二、多项选择题（每题3分，共15分，漏选、错选均不得分）

1.以下哪些属于影响个体安全行为的重要因素？（）

A.安全知识水平

B.安全态度

C.安全技能

D.个人性格特征

E.薪资待遇水平

2.安全心理学的应用领域主要包括（）。

A.事故致因分析

B.安全培训与教育

C.安全人机工程学设计

D.员工心理压力管理

E.组织安全文化建设

3.认知偏差可能影响安全判断，常见的认知偏差包括（）。

A.简化偏差（想当然）

B.首因效应

C.近因效应

D.韦氏偏差（宽度偏差）

E.证实性偏差

4.构成组织安全氛围的关键要素包括（）。

A.员工对管理层安全承诺的感知

B.安全信息的透明度

C.员工参与安全管理的程度

D.对安全绩效的奖励与惩罚

E.工作场所的物理安全条件

5.有效进行安全沟通应遵循的原则包括（）。

A.清晰性原则

B.尊重与同理心原则

C.诚实与透明原则

D.反馈与互动原则

E.命令与控制原则

三、判断题（每题1分，共10分，请在括号内打√或×）

1.安全心理学只关注企业内部员工的心理问题，与外部环境无关。（）

2.所有压力都是负面的，对安全行为只有不利影响。（）

3.安全文化是组织成员共享的安全价值观、信念和行为规范的总和。（）

4.从众心理在任何情况下都不利于安全生产。（）

5.安全培训的目的仅仅是让员工了解安全规章制度。（）

6.工作压力过大是导致职业倦怠的唯一原因。（）

7.安全领导者的主要职责是监督员工是否遵守安全规定。（）

8.个体的高安全承诺是影响其安全行为的最关键因素之一。（）

9.案例分析是安全心理学知识应用的重要方式。（）

10.安全干预措施只能针对已经发生的安全问题进行补救。（）

四、简答题（每题5分，共10分）

1.简述安全心理学的核心概念及其与减少事故发生的关系。

2.简述组织安全文化与个体安全行为之间的关系。

五、论述题（10分）

结合实际工作