安排住宿、收取身份证的行为不构成劳动合同法上的考勤、考核、处罚等行为,无法据此认定双方之间存在事实劳动关系.pdfVIP

安排住宿、收取身份证的行为不构成劳动合同法上

的考勤、考核、处罚等行为，无法据此定双方之

间存在事实劳动关系

案例要旨

安排住宿、收取身份证的行为即便均属案涉公司工作人员所为，也不成劳动合同

法上的考勤、考核、处罚等管理行为，无法证实案涉公司与当事人之间形成劳动关系意

义上的管理与被管理的关系C

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八冶建设集团有限公司第二建设公司诉华某某确认劳动关系纠纷案

再审申请人八冶建设集团有限公司第二建设公司（以下简称八冶二建公司）因与被申

请人华某某确认劳动关系纠纷一案，不服甘肃省张掖市中级人民法院（以下简称张掖中

院）2（019）甘07民终873号民事判决书，向本院申请再审。本院于2020年3月27日作

出2（020）甘民申155号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再

审申请人八冶二建公司委托诉讼代理人王某、柳某，被申请人华某某委托诉讼代理人吴

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

八冶二建公司申请再审请求，1.撤销张掖中院2（019）甘07民终873号民事判决，维

持肃南县人民法院2（019）甘0721民初259号民事判决;2.本案产生的一审、二审及再审

诉讼费用全部由再审被申请人承担。主要理由为：一审判决认定事实清楚,2017年5月

13日，再审申请人承包甘肃七一冰川矿泉水有限公司年产40万吨天然饮用水建设项目

工程。因工期紧后与白万海口头协商将土建项目中的小红砖、加气块砌筑工程劳务分包

给白万海，后得知白万海组织施工时找到陈胜，最终他俩又协商以260元/m3单价包给陈

胜进行砌筑,2018年5月23日陈胜找来被申请人在某某、易某、孙文虎到工地干活。

期间因工程质量不符合标准，申请人就通知劳务分包人白万海，要求其撤出人员。5月29

日撤场间，被申请人驾驶装载机发生事故。二审判决认定事实错误，陈胜并非是华某某、

易某、孙文虎等人的介绍人，该三人等工资事宜都是和陈胜谈的，申请人项目部理李升

从未和被申请人谈过工作内容和工资事宜，被申请人的食宿并非项目理李升安排，被申

请人一行都是陈胜找来的，住宿和吃饭都是和陈胜自行解决，商谈这些事宜也只能和劳务

分包人商议，二审法院无正当理由采纳了华某某同乡易某、孙文虎的证言，而没有采纳白

万海和李升的陈述不当，在二审庭审中被申请人还提交了一份事后偷拍视频，视频内容印

证了项目理李升并不清楚劳务分包人白万海给陈胜一伙人的分包单价和具体情况，充

分证明申请人将部分砌筑工程劳务分包于白万海、白万海又以260元/m3单价分包给陈

胜进行砌筑的事实。被申请人受伤后，申请人作为项目的承建方，主动将被申请人送至医

院救治，先期垫付了全部医疗费，在纠纷未查明解决的情况下，申请人将票据入账是非常

合理的，作为一个国资委监管的国有企业，所有财物又出都必须有对应的走账核销资料原

件，不管最终该笔支出何去何从。劳务分包期间使用的机械、工具及干活人员都由劳务

分包方负责安排、维护管理,被申请人从未从申请人处领取过工资报酬，也不受申请人的

管理与指挥。被申请人没有任何直接证据证明其受用人单位的劳动管理，从事用人单位

安排的有报酬的劳动。

华某某辩称，再审申请人八冶二建公司与其之间存在事实上的劳动关系，本案事实清

楚，双方当事人对受伤过均无异议。申请人陈述其将砌筑工程劳务口头分包给了白万

海，因此华某某的受伤与公司无关，这并不属实。第一、八冶二建公司既无法提交劳务分

包合司，也未提交劳务工程决算书，仅依据申请人的自述及孤证就将责任全家推给白万海,

无法律及事实依据。华某某等几个工人并未见过白万海，白万海也未出现在工地现场，三

次庭审白万海均未到