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医疗废物管理奖惩制度内容

一、奖励条款

（一）个人奖励

1.分类收集规范奖：医务人员、保洁人员或专职收集员连续3个月（自然月）严格执行《医疗废物分类目录》（2021年版），经科室质控小组及院感科双重核查，分类准确率达100%且无混装、漏装、包装破损等问题，给予当月绩效奖励200元；连续6个月达标者，额外奖励500元并纳入年度“医疗废物管理标兵”评选。

2.隐患排查贡献奖：在日常工作中主动发现并上报医疗废物管理隐患（如暂存点门锁损坏、转运车辆密封不严、包装标识缺失等），经核实后避免重大风险（如医疗废物流失、泄漏、扩散或被非法利用）的，根据隐患等级给予300-1000元奖励；其中，上报重大隐患（可能导致环境污染或公共卫生事件）并协助完成整改的，奖励金额可提升至2000元，同时在年度考核中加2分。

3.应急处置突出奖：发生医疗废物流失、泄漏、扩散等突发事件时，第一时间采取有效措施（如设置警戒区、收集散落废物、上报主管部门），配合完成现场处置且未造成社会影响或环境污染的，给予500-1500元奖励；表现特别突出（如挽救人员健康损害、缩短处置时间50%以上）的，授予“应急处置先进个人”称号，奖励3000元并优先推荐参加上级单位评优。

4.技能提升进步奖：参加院级及以上医疗废物管理培训（含线上课程），考核成绩达95分以上且在实际操作中带动科室其他人员规范操作的，给予200元学习奖励；年度内通过省级医疗废物管理专项技能认证（如《医疗废物管理师》证书）的，报销考试费用并奖励1000元。

（二）集体奖励

1.科室达标奖：科室（以独立核算单元为单位）年度内医疗废物管理考核平均分≥90分（考核内容包括分类准确率、暂存点管理、转运记录完整性、培训参与率等），且无一般及以上违规行为的，授予“医疗废物管理达标科室”称号，奖励科室活动经费5000元；连续2年达标的，奖励提升至8000元并优先推荐申报“医院感染管理先进集体”。

2.创新管理奖：提出并实施医疗废物管理优化方案（如智能称重系统应用、分类标识改良、暂存点分区管理新模式等），经院感科评估后显著提升管理效率（如转运时间缩短30%、分类错误率下降50%）或节约成本（年度节省包装材料费用1万元以上）的科室或团队，给予1万元奖励；方案被上级卫生健康行政部门推广的，额外奖励2万元。

3.跨部门协作奖：后勤保障部、院感科、护理部等多部门联合完成医疗废物管理专项任务（如迎接省级督导检查、疫情期间医疗废物应急处置），且任务结果获上级部门“优秀”评价的，奖励协作团队3000元；任务期间无任何违规记录的，额外奖励2000元。

二、惩罚条款

（一）一般违规行为及处罚

一般违规行为指未造成实际损害后果，但违反医疗废物管理基本规范的行为，具体包括：

-分类错误：将感染性废物（如使用后的棉签、纱布）混入病理性废物（如手术切除组织），或损伤性废物（如针头）未放入专用利器盒；

-包装不规范：医疗废物包装袋未达到“鹅颈结”封口要求，或利器盒未在3/4满时封闭；

-标识缺失：包装袋或利器盒未标注产生科室、日期、类别（如“感染性废物”）；

-暂存点管理松散：暂存点未做到“防鼠、防蚊蝇、防蟑螂”，或地面有散落废物未及时清理；

-记录不完整：转运登记本漏填数量、重量或交接人签名，误差超过实际数量的10%。

对一般违规行为，按以下标准处理：

1.首次发现：由科室质控小组进行口头警告，责令立即整改，扣除责任人当月绩效50元；

2.同一责任人1个月内重复违规2次：由院感科进行诫勉谈话，扣除当月绩效200元，科室负责人连带扣除100元；

3.同一科室1个月内累计发生5次及以上一般违规：全院通报批评，扣除科室当月质量考核分3分（每分对应科室绩效500元），科主任在院周会上作整改承诺。

（二）较重违规行为及处罚

较重违规行为指可能引发风险或造成轻微损害后果的行为，具体包括：

-混装危险废物：将化学性废物（如废弃的化学试剂）或药物性废物（如过期药品）混入感染性废物；

-延迟转运：医疗废物在暂存点存放时间超过48小时（常温）或24小时（夏季高温）；

-擅自处理：未经批准将医疗废物交非正规处置单位（如无《危险废物经营许可证》的公司）转运；

-记录造假：转运登记本数量与实际称重差异超过20%，或伪造交接签名；

-培训缺失：新入职人员未完成岗前医疗废物管理培训（课时≥4学时）即上岗操作。

对较重违规行为，按以下标准处理：

1.首次发现：由院感科下发《整改通知书》，要求3个工作日内完成整改，扣除责任人当月绩效500元，暂停其医疗废物收集/转运职责1周（期间由科室安排培训）；

2.同一责任