2025年度以主题教育为主题的党支部书记作支委会述职报告.docxVIP

2025年度以主题教育为主题的党支部书记作支委会述职报告

各位支委同志：

现我代表支委会，围绕2025年度主题教育开展情况及个人履职情况，向大家作述职，请予评议。

今年以来，支部严格落实上级党委关于主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把主题教育作为全年首要政治任务，紧扣“理论学习、调查研究、推动高质量发展、检视整改”四条主线，推动党员干部在深学细悟中铸魂增智，在知行合一中担当作为。

在理论学习方面，坚持“第一议题”制度与“支部研学”深度融合，全年组织集中学习18次，其中专题读书班4期，覆盖党员42人次；创新“理论+实践”双课堂模式，结合红色教育基地现场教学3次，邀请党校专家专题辅导2次，围绕“以学铸魂”“以学增智”等6个专题开展研讨，形成发言材料31篇。针对流动党员和老党员，建立“线上微课堂+线下送学包”机制，通过微信群推送学习资料120条，上门送书送学11人次，确保学习“不掉队”。特别在《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》学习中，支部党员人均笔记达1.2万字，撰写心得体会28篇，3篇被上级党委选登。

调查研究突出“小切口、解难题”。支委班子带头领题，聚焦支部所在单位“青年职工职业成长路径不畅”“党建与业务融合深度不足”“老旧办公区服务设施老化”3个痛点问题，由我牵头“青年职工成长”课题，其他支委分别认领另外2项，累计走访一线职工68人次，发放问卷92份，召开座谈会5场，形成调研报告3篇。针对“青年职工成长”问题，推动建立“导师结对+项目历练”机制，3名青年党员参与重点项目攻坚，2人获季度“岗位标兵”；“党建业务融合”方面，将主题教育与年度重点任务绑定，设立“党员责任区”4个、“党员示范岗”6个，在技术攻关、客户服务等领域推动完成创新项目5个，其中“智慧运维系统优化”项目缩短故障响应时间30%；“老旧办公区设施”问题已协调上级部门下拨专项经费45万元，完成卫生间改造、会议室升级等4项工程，职工满意度从78%提升至91%。

推动高质量发展注重成果转化。结合主题教育“建新功”要求，引导党员在急难险重任务中当先锋。今年7月单位面临年度最大订单交付压力，支部组建“党员突击队”，12名党员带头连续加班20天，协调解决供应链堵点8个，提前3天完成交付，客户致信表扬；10月参与社区“共驻共建”，组织党员志愿者开展“文明交通”“助老送餐”等服务12次，服务时长超200小时，其中“一键呼叫”助老服务被街道列为示范项目。全年支部党员获市级以上荣誉3人次，所在部门绩效考核位列单位第一梯队。

检视整改坚持“清单化、闭环式”推进。通过谈心谈话、意见征集等方式，查摆出理论学习系统性不足、调研成果转化跟踪不够、服务群众主动性有待加强等3类8个问题，建立整改台账，明确责任人和完成时限。针对“理论学习系统性不足”，制定《2026年分层次学习计划》，增加“每周一学”微课堂；“调研成果转化”方面，建立“一月一调度”机制，对已完成的3个课题开展“回头看”，推动2项经验在单位内推广；“服务群众主动性”问题，设立“党员接待日”，每月固定2天由支委轮流坐班，收集职工诉求21件，已解决19件，2件纳入长期整改。

反思全年工作，仍存在三方面不足：一是个别党员理论学习存在“学用脱节”现象，联系实际解决复杂问题的能力需提升；二是党建品牌特色不够鲜明，在典型选树和经验总结上力度不足；三是对青年党员的思想引领还需加强，部分新入职党员参与主题教育的积极性有待激发。

下一步，我将重点抓好三项工作：一是深化“学用结合”，针对不同岗位党员制定个性化学习清单，每季度开展“实战化”研讨，推动理论学习向能力提升转化；二是打造“一支部一品牌”，围绕单位核心业务提炼“红色运维”“先锋服务”等特色品牌，选树23名先进典型，扩大示范效应；三是创新青年党员教育方式，通过“青讲青学”“案例教学”等形式，增强主题教育吸引力，年内组织青年党员参与基层实践项目不少于4次。

以上是我的述职，请各位支委批评指正。