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2025年司法鉴定所诚信等级评估自查报告范文

一、诚信建设基础工作落实情况

我所始终将诚信建设作为司法鉴定机构生存发展的核心准则，围绕“制度约束、教育引导、动态监管”三位一体模式，构建了覆盖全员、全流程的诚信管理体系。

（一）制度体系完善性

2023年以来，我所结合《司法鉴定机构诚信等级评估办法》《司法鉴定执业活动投诉处理办法》等规定，系统修订了《诚信档案管理办法》《执业行为规范准则》《重大事项报告制度》《错鉴责任追究制度》等12项内部制度，形成“基本制度+专项细则”的制度框架。其中，《诚信档案管理办法》明确将从业人员的执业记录、奖惩情况、投诉处理结果等21项指标纳入档案，实行“一人一档、动态更新”，2025年上半年已完成全所18名鉴定人、5名辅助人员的档案信息复核，补充更新记录43条。《执业承诺制度》要求全体人员入职时签署《司法鉴定诚信承诺书》，承诺内容涵盖“不虚假鉴定、不泄露隐私、不收受财物”等10项核心义务，2025年新入职3名鉴定人均按程序完成承诺签署及公示。

（二）人员管理规范性

在人员资质管理方面，我所严格执行《司法鉴定人登记管理办法》，定期核查鉴定人执业证有效期，2025年共组织4次资质自查，确保18名鉴定人执业证均在有效期内，且专业技术职称、继续教育学分等符合法定要求（其中高级技术职称人员占比55%，近三年人均继续教育课时达120学时）。在日常考核中，将诚信表现作为核心指标，占绩效考核权重40%，考核内容包括“是否遵守技术标准”“是否按时完成鉴定”“是否存在投诉”等具体事项，2025年上半年考核结果显示，全体人员诚信指标均达合格以上，其中优秀率67%。

（三）教育培训实效性

我所建立“日常学习+专题培训+案例研讨”的教育体系，2025年已开展诚信专题培训4次、法律知识讲座2次、技术规范研讨3次。培训内容覆盖《民法典》中关于鉴定意见证据效力的规定、《司法鉴定程序通则》最新修订条款、电子数据鉴定技术标准等，参与率达100%。为强化培训效果，每次培训后均组织闭卷测试或实操考核，2025年测试平均得分92分，未达标人员（仅1人）已安排补训并通过复核。此外，我所还通过“诚信标兵”评选活动（每季度评选1名）、典型案例警示会（每月1次）等方式，将诚信教育融入日常管理，2025年已发布“诚信标兵”3名，剖析反面案例5个，从业人员诚信意识显著提升。

二、执业行为规范执行情况

我所严格遵守司法鉴定程序规范，以“客观、公正、科学”为执业准则，重点从委托受理、鉴定实施、报告出具三个环节强化过程控制，确保每一份鉴定意见经得起法律和时间检验。

（一）委托受理环节

设立专门受理岗，由具有3年以上从业经验的人员负责，严格执行“三审”制度：一审委托主体合法性（核查委托方身份、授权文件），二审委托事项关联性（确认事项与案件争议的直接关联），三审技术可行性（评估本所技术能力是否覆盖）。2025年1-6月共受理鉴定委托287件（其中法医临床152件、文书鉴定83件、电子数据鉴定52件）；不予受理12件，均因“委托事项超出本机构业务范围”（7件）或“鉴定材料不完整、不充分”（5件），所有不予受理决定均出具书面说明并告知补正途径。在收费环节，严格执行《司法鉴定收费管理办法》，公开收费标准（在接待大厅、官网公示），2025年未出现超标准收费、捆绑收费或变相收费情况，收费合规率100%。

（二）鉴定实施环节

严格遵循技术标准，法医临床鉴定执行《人体损伤致残程度分级》，文书鉴定采用《文书鉴定通用规范》（GB/T37234-2018），电子数据鉴定依据《电子数据司法鉴定通用实施规范》（SF/ZJD0401001-2020）。所有鉴定均由2名以上鉴定人共同实施，关键环节（如现场勘查、样本提取）全程录像，2025年已留存影像资料420小时，文字记录32万字。设备管理方面,配备了全自动DNA分析仪、文检仪、电子数据取证平台等专业设备37台（套），均按规定定期校准（2025年已完成2次全面校准，合格率100%），并建立设备使用日志，记录设备状态、操作人员、使用时间等信息，确保可追溯。

（三）报告出具环节

实行“三级审核”制度：鉴定人自审（核对数据、逻辑、结论）、部门负责人初审（审查程序合规性、技术标准适用性）、技术负责人终审（复核结论科学性、报告形式规范性）。2025年出具的287份鉴定报告中，经审核退回修改23份（主要问题为“分析说明部分表述不严谨”“鉴定时限超期说明不完整”），修改后均通过终审。报告内容严格按照《司法鉴定文书规范》制作，包含委托事项、鉴定材料、检验过程、分析说明、鉴定意见等要素，无遗漏或模糊表述；鉴定意见与检验结果一一对应，未出现主观臆断或推测性结论。所有报告均加盖司法鉴