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2025年工会1+x专项自查报告

为全面落实上级工会关于“1+x”专项工作的部署要求，切实提升工会组织服务效能和履职水平，我单位严格对照《工会“1+x”专项工作考核评价指标体系（2025版）》，围绕“1”（核心任务）与“x”（重点专项）协同推进的工作格局，通过实地调研、数据比对、职工访谈、档案核查等方式，对2025年度工作开展情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、工作推进总体情况

2025年，我单位以“强基础、促服务、保权益、提效能”为目标，聚焦“1”（深化工会组织体系建设），统筹推进“x”（职工技能提升、困难职工帮扶、劳动权益维护、工会经费规范管理、新就业形态劳动者服务）5项重点专项，形成“1+5”工作矩阵。全年召开专项推进会6次，制定配套制度8项，投入专项经费218万元，覆盖基层工会126家、职工4.2万人（含新就业形态劳动者8200人），推动工会工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化。

二、核心任务（“1”）落实情况

（一）组织体系建设质效双升

1.覆盖广度拓展：针对小微企业、新兴领域工会组建难点，建立“行业牵头+区域兜底”双轨机制。联合市场监管、工商联等部门，对辖区内20人以上未建会企业开展“扫街式”摸排，全年新建企业工会32家（其中互联网平台企业工会5家、物流企业工会8家），覆盖职工6800人；在商圈、园区设立区域性工会联合会4个，吸纳个体工商户会员1200人。截至12月底，辖区企业工会组建率达92.3%（较上年提升3.1个百分点），职工入会率95.6%（新就业形态劳动者入会率89.2%，较上年提升15.7个百分点）。

2.组织活力提升：实施“星级工会”创建工程，制定《基层工会活力评价指标》，从制度健全、活动开展、职工满意度3个维度设定18项量化标准。通过“以奖代补”方式，对评为三星级以上的45家基层工会给予经费支持28万元。全年基层工会自主开展活动196场（较上年增加42场），职工参与率从68%提升至81%。重点培育“货车司机之家”“外卖骑手服务站”等特色阵地12个，其中2家被评为市级“职工之家”示范站点。

3.队伍能力强化：分层分类开展工会干部培训，针对专职工会干部，举办“劳动关系协调”“经费管理实务”等专题培训班4期，参训160人次；针对兼职工会干部，通过“云课堂”推送《工会法》解读、职工服务案例等课程24门，覆盖率100%。建立“导师带徒”机制，由32名资深工会干部结对帮扶45名新任干部，全年解决基层实际问题56件。

三、重点专项（“x”）实施成效

（一）职工技能提升专项：赋能职业发展

以“技能强企、人才兴工”为导向，联合人社部门、行业协会打造“培训—竞赛—认证”闭环体系。一是精准对接需求，通过问卷调查、企业座谈，确定智能制造、现代服务业等4个重点领域，开发“数控编程”“养老护理”等定制化课程12门。二是创新培训形式，开展“车间课堂”58场（覆盖一线职工2300人）、“线上微课”200期（点击量超3万人次），联合职业院校开设“学历+技能”双提升班，320名职工通过学习取得高级工职业资格或大专学历。三是强化成果转化，举办区级技能竞赛15场（涵盖12个工种），38名职工获“技术能手”称号，其中5人推荐参加省级竞赛并获奖；推动企业将技能等级与薪酬挂钩，参与企业中85%建立了“技能津贴”制度，职工平均技能工资增长12%。

（二）困难职工帮扶专项：兜牢民生底线

坚持“精准识别、动态管理、综合帮扶”原则，全年投入帮扶资金86万元，惠及职工家庭127户（其中深度困难职工15户、相对困难职工42户、意外致困职工70户）。一是完善档案管理，联合民政、医保部门建立数据共享机制，通过比对医疗支出、子女教育费用等信息，精准筛查帮扶对象，全年动态调整档案35次，确保“应帮尽帮”。二是实施分类帮扶，对深度困难职工，落实“一人一策”，除发放生活补贴外，协调企业提供公益性岗位4个，联系医院提供医疗减免12万元；对意外致困职工，开通“急难救助绿色通道”，3日内完成审核发放，全年发放临时救助金28万元；对困难职工子女，开展“金秋助学”活动，资助大学生23名、中小学生45名，发放助学金19万元。三是注重心理关怀，组建由2名专业心理咨询师、8名志愿者构成的服务团队，开展“一对一”心理疏导46次，举办“压力管理”讲座8场，帮助21户家庭缓解焦虑情绪。

（三）劳动权益维护专项：构建和谐关系

以“防风险、化矛盾、促和谐”为目标，推动权益维护从“事后调解”向“事前预防”延伸。一是深化集体协商，指导102家企业开展工资集体协商，覆盖职工2.8万人，签订专项集体合同（工资专项、女职工权益保护）96份，其中78家企业协商确定工资增幅5%-8%；在快递、餐饮等行业推行“行业协商+企业细化”