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2025年度水管站党支部书记抓党建工作述职报告

2025年，作为水管站党支部书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，紧扣“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”主线，团结带领支部党员干部强根基、聚合力、破难题，推动党建工作与水利事业发展同频共振。现将一年来履职情况汇报如下：

在强化思想引领、筑牢政治忠诚方面，全年严格落实“第一议题”制度，组织支委会议、党员大会学习习近平总书记关于治水工作的重要论述、《中国共产党支部工作条例（试行）》等内容12次，结合主题教育开展专题研讨6次，班子成员带头讲党课4次，覆盖党员40余人次。针对水管站点多线长、党员分散的实际，创新“流动课堂”模式，利用防汛值班、工程巡查间隙，在堤坝、泵站现场开展“微党课”8场，组织观看《榜样8》《永远在路上》等专题片5部，推动理论学习从“会议室”延伸到“一线阵地”。建立“学习强国”每日提醒、月度评比机制，支部党员年度人均积分达12000分，活跃度保持全站前列。结合“世界水日”“中国水周”，组织党员走进社区、学校开展节水宣传11场，发放资料800余份，推动党的创新理论与水利政策“进万家”。

在夯实组织基础、建强战斗堡垒方面，严格执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会5次、支委会14次、党小组会24次，开展主题党日活动15次，其中“防汛一线践初心”“清淤护渠保春灌”等特色党日被县水利局党委作为典型案例推广。针对支部3名支委成员中有2名临近退休的实际，主动与局党委沟通，选拔1名35岁以下、业务能力突出的年轻党员充实支委班子，开展“老带新”结对培养，通过参与党建项目策划、组织生活筹备等工作，新支委成员迅速成长为“多面手”。严把党员发展关，全年培养入党积极分子3名，其中2名为一线技术骨干；完成1名预备党员转正，党员队伍中大专以上学历占比提升至85%。规范党费收缴管理，建立“一人一账”动态台账，全年足额收缴党费12600元，全部按程序上缴。

在深化作风建设、严守纪律底线方面，扎实开展“党纪学习教育”，组织党员系统学习《中国共产党纪律处分条例》等法规，开展廉政知识测试2次，覆盖率100%；结合水利系统典型案例，召开警示教育会3次，观看《贪欲之害》等警示片4部，组织党员到县廉政教育基地参观学习1次，签订《廉洁履职承诺书》28份。聚焦水管站关键领域，梳理工程招标、维修养护、水费征收等廉政风险点7个，制定防控措施12条，对2025年实施的3处泵站改造工程开展全程监督，推动签订《廉洁施工合同》，确保“工程安全、资金安全、干部安全”。建立“党员作风监督岗”，设立群众意见箱2个，全年受理群众来信来访6件，均在5个工作日内办结，其中协调解决某村灌溉管道破裂问题、督促完成2处老化闸门维修，群众满意度达100%。

在推动党建融合、服务中心工作方面，坚持“支部建在项目上、党员冲在一线上”，在重点水利工程——东干渠节水改造项目中成立党员突击队，20名党员带头加班加点，攻克渠道防渗、交叉建筑物施工等难题11个，项目提前2个月完成主体工程，节约成本15万元。面对夏季持续干旱，组织党员成立“抗旱保灌服务队”，深入12个村（社区）巡查渠道180公里，维修机井5眼、铺设临时管道3000米，保障1.2万亩农田及时灌溉，被县委县政府通报表扬。深化“我为群众办实事”实践活动，建立“党员联系农户”机制，28名党员结对联系140户农户，全年收集用水需求23条，解决灌溉矛盾9起，帮助困难群众维修家用水管42次。推动党建与业务考核“双融合”，将党员在防汛抗旱、工程建设中的表现纳入年度评议，2名表现突出的党员被评为“优秀共产党员”，3名党员优先推荐参加上级业务培训，形成“比学赶超”良好氛围。

反思一年工作，仍存在不足：一是理论学习的系统性和深度有待加强，个别党员存在“重业务轻学习”倾向，学用结合不够紧密；二是党员队伍年龄结构老化，35岁以下党员仅占21%，创新活力不足；三是党建品牌特色不够鲜明，与兄弟单位相比，在“党建+水利”模式创新上还有差距。

下一步，我将以问题为导向，重点抓好三方面工作：一是深化理论武装，制定“一月一主题”学习计划，增加案例教学、现场研学比重，推动党的创新理论与水利业务深度融合；二是优化队伍结构，实施“青苗计划”，重点培养3名年轻业务骨干入党，开展“党员创新攻关小组”活动，激发队伍活力；三是打造特色品牌，围绕“水润民生”主线，培育“党员管水员”“水利先锋岗”等品牌，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升，为水管站高质量发展提供更坚强的政治保障。