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2025年公益性岗位自查报告模板范文

2025年，我单位严格贯彻落实《关于进一步做好公益性岗位开发管理工作的通知》（人社部发〔202X〕XX号）及省、市相关文件要求，围绕托底安置就业困难群体、提升基层公共服务效能核心目标，对本辖区公益性岗位开发、人员管理、政策落实、服务成效等全流程开展全面自查。现将自查情况报告如下：

一、岗位设置与人员管理情况

（一）岗位开发合规性

2025年，我单位共开发公益性岗位XX个，其中社区服务类（保洁、安保、助老）XX个，占比XX%；公共服务类（网格管理、就业协理、交通协管）XX个，占比XX%；应急保障类（疫情防控、防汛救灾、消防辅助）XX个，占比XX%。岗位开发严格遵循因事设岗、以岗定人、总量控制原则，经区人社局、财政局联合审核备案，符合优先用于安置零就业家庭人员、低保家庭成员、残疾人、长期失业人员的政策要求。经核查，所有岗位均为基层公共服务必需岗位，无虚设岗位一人多岗或岗位闲置现象。

（二）人员招聘与录用

招聘流程严格执行公告发布-资格初审-民主评议-公示备案四步程序。通过区政府官网、街道社区公告栏、就业服务平台小程序发布招聘信息，明确岗位要求、补贴标准及服务期限。资格初审阶段，联合民政、残联、社保中心对XX名报名人员逐一核查，重点审核就业困难人员认定证明（其中零就业家庭成员XX人、低保对象XX人、残疾人XX人、失业1年以上人员XX人），排除不符合条件人员XX人。民主评议环节，由街道分管领导、社区书记、居民代表组成评议小组，根据报名人员家庭困难程度、就业意愿、岗位适配度综合评分，确定拟录用人员XX名。拟录用名单在社区公示7个工作日（公示期间收到咨询电话XX次，无异议反馈），最终录用XX人，录用率XX%。

（三）合同签订与日常管理

所有录用人员均在入职1个月内签订《公益性岗位劳动合同》，合同明确服务期限（不超过3年）、工作内容、补贴标准、双方权利义务及退出机制。截至自查时，在岗人员XX人（其中2023年入职XX人、2024年入职XX人、2025年新入职XX人），合同签订率100%。日常管理实行双轨制：由用人单位（街道/社区）负责考勤管理（每日打卡+月度汇总）、工作任务分配；区就业服务中心负责动态监管（每季度实地抽查、每半年集中培训）。2025年累计开展实地巡查XX次，发现并整改迟到早退现象XX起、工作纪律松散问题XX起，均通过谈话提醒、扣减绩效等方式完成整改。

（四）考核评价机制

建立日常考核+年度考核双维度评价体系。日常考核由用人单位按月记录工作出勤、任务完成情况（满分100分，90分以上为优秀，70-89分为合格，低于70分为不合格）；年度考核由区就业服务中心联合用人单位，从工作效能、群众评价、技能提升三方面综合评定（群众评价通过问卷、访谈收集，占比30%）。2025年度考核结果显示：优秀XX人（占比XX%），合格XX人（占比XX%），不合格XX人（占比XX%）。对不合格人员，已按合同约定终止劳动关系并停止补贴发放，其中XX人经培训后重新上岗。

二、政策落实与资金使用情况

（一）补贴发放标准执行

严格落实岗位补贴+社保补贴双补贴政策。岗位补贴标准为当地月最低工资标准的XX%（2025年当地月最低工资标准为XX元，岗位补贴XX元/月），社保补贴按单位实际缴纳的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费给予全额补贴（个人应缴部分由本人承担）。经核查，2025年1-12月累计发放岗位补贴XX万元（涉及XX人次），社保补贴XX万元（涉及XX人次），所有补贴均通过银行代发至个人账户，发放时间均在次月15日前（政策要求不晚于次月20日），无拖欠、克扣现象。

（二）资金管理与监督

公益性岗位补贴资金纳入区财政就业专项资金专户管理，实行专账核算、专款专用。资金审批流程为：用人单位按月报送《公益性岗位人员考勤表》《补贴发放明细表》→街道初审（核对人员在岗情况）→区就业服务中心复审（核对就业困难人员身份、合同期限）→区财政局终审（核对资金额度）→银行代发。2025年共开展3次资金专项审计，审计覆盖率100%，未发现虚报冒领、套取资金等违规行为。同时，通过阳光政务平台公开补贴发放明细（含姓名、岗位、补贴金额），设置监督举报电话（XX-XXXXXXX），全年收到咨询电话XX次，无有效举报。

（三）退出机制执行

严格落实期满退出、违规退出、自然退出机制。2025年，因合同期满退出XX人（均已提前1个月通知并协助对接市场化就业岗位，其中XX人实现再就业）；因严重违反工作纪律（连续旷工5天以上或累计旷工15天以上）退出XX人；因达到法定退休年龄自然退出XX人。所有退出人员均按程序终止合同、停发补贴，并在就业服务系统标注退出原因，无超期留用违规续聘现象。

三、服务效能与群众评价情况

（一）基层服