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H学院经管类大学生求职意向形成原因及相关建议分析案例

目录

TOC\o1-3\h\u15500H学院经管类大学生求职意向形成原因及相关建议分析 1

30048一、H学院经管类大学生求职意向形成原因分析 1

30539（一）社会因素 1

124871.消费水平影响经管类应届大学生的期望薪酬 1

146682.东部地区的就业政策对经管类应届大学生吸引力强 3

26817（二）学校因素 3

1924（三）家庭因素 4

19266（四）个体因素 5

27046二、对策建议 6

13462（一）政府借助社会媒体吸引大学生到基层发展 6

30881（二）提高学校就业意向培育和职业规划能力 7

144291.增多职业规划课程，完善就业指导内容 7

97942.开展专业技能教育课程，提高大学生对专业领域的认识 8

90123.邀请培训讲师进行课堂教学，调整学生就业意向 9

11951（三）家长以身作则转变思想观念，调整自身行为 10

17083（四）发挥大学生自身主观性作用 11

273401.树立正确的价值观和就业观，合理引导自身求职意向 11

283932.正确评价自我，进行科学的职业规划 13

130113.掌握专业知识技能，提高就业意向的选择空间 14

一、H学院经管类大学生求职意向形成原因分析

（一）社会因素

1.消费水平影响经管类应届大学生的期望薪酬

H学院经管类大学生有人力资源管理、财务管理、市场营销、酒店管理、国际贸易和经济学专业。表3-1是经管类应届生毕业的一般平均工资及工作岗位：

表3-1经管类毕业生平均工资及职业

专业

平均月工资

从事较多的职业

人力资源管理

3000元

开发/管理/评估/行政

财务管理

3000元

会计/金融/理财/管理/财务

市场营销

2000元

销售/策划/管理

酒店管理

2000元

策划/管理/服务/后勤/酒店

国际贸易

3000元

投资/经营/管理

经济学

4000元

银行/证券/审计/保险人员

数据来源：BOSS直聘网站

从数据可以看出，刚毕业的经管类大学生平均月收入普遍在3000元左右，薪酬水平并不高，而合肥属于我国的二线城市，消费水平比较高，而经管类学生的薪酬工资相对较低，即将毕业的大学生面临着结婚、生子和买房的任务，物价、房价也是大学生选择薪资待遇的重要因素，所以大学生对薪酬预期相对提高。以人事助理的岗位标准和及福利待遇为例，如表3-2所示：

表3-2人事助理岗位标准及福利待遇

岗位

人事助理

专业要求

本科及以上学历

岗位职责

负责公司入转调离手续办理，员工档案整理；负责社保增减员办理；负责意外险办理；负责员工考勤审核

福利待遇

试用期3000，转正3500

数据来源:BOSS直聘网站

在人事助理岗位标准中，试用期工资是3000，转正后月薪3500，和调查中刚毕业的经管类大学生的预期薪酬差距较大，而经管类专业的行业月薪水平在试用期和转正期都是在3000-5000上下浮动。对于经管类毕业生来说，3000的月薪难以维持现有的生活水平，同时合肥的物价水平也极高，通过访谈应届大学生，大多数大学生选择在工作时租房子，合肥的租房信息如下表所示：

表3-32021年合肥租房信息

类型

价格

整租

1900元/月

合租

1100/月

数据来源：安居客租房网站

在表3-3合肥的租房信息中可以看出，经管类毕业生一个月薪酬3000左右，除去水电费和吃穿住行，毕业生的月薪酬所剩无几。对于刚步入社会毕业生来说，租房子、加班的困难需要自己来克服，他们的不适感会明显上升。随着毕业生的人数不断上升，房租也越来越高，要想环境好空间大就要花费毕业生一多半的工资，赚的工资难以满足生活开支，收支不平衡对于毕业生的求职压力越来越大，所以他们会对于薪酬高的工作有期望。

2.东部地区的就业政策对经管类应届大学生吸引力强

在调查研究中可以看出绝大部分经管类大学生在目标地点中选择了东部发达地区，这是因为东部发达地区的就业机会大，大的城市岗位相对较多，东部发达地区薪酬涨幅也高，大城市制度健全的公司多，对毕业生的优惠政策较多。2020年的毕业生补贴政策如表3-4所示：

表3-42020年部分东部地区对毕业生的补贴政策

地区

补贴政策

杭州

对来杭工作的本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴

南京

大学生租房补贴的期限由2年延长至3年。学士和高级工每月领取600元

广州

新引进入户的全日制应届本科毕业生，在企业工作满1年，发放住房补贴2万元

数据来源：搜狐网

因为东部地区的优惠政策可以吸引经管类大学生，他们会更向往经济发达的城市，所以更多地大学生愿意选择东部发达城市，希望可以有更高的生活质量