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2025年肺功能技师工作总结及下一年工作计划

2025年是我在肺功能检查岗位上深耕的第七个年头。这一年，随着科室诊疗需求的持续增长、呼吸系统疾病防治政策的深入推进，以及数字化技术在医疗领域的广泛应用，我的工作内容从单一的检查操作逐步向全流程质量控制、患者健康管理、团队能力提升及科研协作延伸。回顾全年工作，既有对专业技能的夯实沉淀，也有对服务模式的创新探索；既积累了应对复杂病例的实践经验，也暴露出部分环节的不足。现从具体工作开展、成效总结、问题反思及下一年规划四方面进行系统梳理。

一、2025年工作开展情况及成效

（一）日常检查与质量控制：精准高效，筑牢诊断基础

全年共完成肺功能检查4237例，较2024年增长18%，其中包括常规肺通气功能（3126例）、支气管激发/舒张试验（689例）、弥散功能检测（322例）及运动心肺试验（100例）。检查覆盖门诊患者（占比65%）、住院患者（28%）及健康体检人群（7%），异常结果检出率为52%，主要集中在慢性阻塞性肺疾病（COPD）、支气管哮喘、间质性肺疾病及术后肺功能评估等领域。

为确保检查结果的准确性，我严格执行《肺功能检查质量控制指南（2023版）》，从设备校准、患者准备、操作规范到报告审核形成闭环管理。一是设备管理精细化：每日开机前完成流量传感器校准、容积定标及环境参数记录，每周进行设备深度清洁与电路安全检查，全年未因设备故障导致检查中断，设备故障率较2024年下降40%；二是患者准备标准化：针对不同检查类型制定《患者准备手册》，如通气功能检查前需停用支气管扩张剂4-6小时、激发试验前需确认近期无急性发作等，通过口头宣教+图文提示双轨制，将因准备不足导致的重复检查率从8%降至2%；三是操作过程规范化：针对儿童、老年人、呼吸衰竭等特殊人群制定个性化操作方案，例如为配合度差的儿童采用游戏化引导法，为重症患者缩短单次检查时长并增加休息间隔，全年特殊人群检查完成率达98%；四是报告审核严谨化：实行“初诊技师+高年资技师+临床医生”三级审核制，重点核查用力肺活量（FVC）、第一秒用力呼气量（FEV1）等关键指标的重复性（变异率＜15%）及与临床症状的匹配性，全年报告修改率仅0.3%，获临床科室反馈“数据可靠性显著提升”。

（二）临床协作与患者管理：延伸服务，助力全程诊疗

今年，我主动参与呼吸科、胸外科、ICU等多学科病例讨论23次，重点针对COPD急性加重期患者的肺功能动态监测、肺癌术后肺功能储备评估、尘肺病患者肺功能分期等问题提出专业建议。例如，在1例晚期肺癌患者的多学科会诊中，通过分析其运动心肺试验（CPET）数据（峰值耗氧量11.2ml/kg/min，低于预计值50%），建议暂缓手术并优先进行呼吸康复训练，最终患者经2个月康复后峰值耗氧量提升至15.8ml/kg/min，顺利完成手术并缩短了术后恢复周期。该案例被纳入科室“肺功能指导临床决策”典型库。

在患者健康管理方面，我联合呼吸科护士组建“肺功能健康宣教小组”，针对检查异常患者开展分层管理：对确诊COPD、哮喘的患者，制定“检查-随访-干预”闭环方案，每3个月复查肺功能并结合症状评分调整治疗建议；对体检发现肺功能轻度异常（如小气道功能障碍）的患者，通过微信公众号推送《呼吸功能自我锻炼指南》，并在检查后现场示范缩唇呼吸、腹式呼吸等技巧，全年共随访患者562人次，其中217例患者在3个月后复查时肺功能指标（如FEV1/FVC）平均提升8%。患者满意度调查显示，对“检查后健康指导”的评分从2024年的8.2分提升至9.1分。

（三）教学培训与团队建设：以老带新，提升整体能力

作为科室带教骨干，今年承担了3名新入职技师、2名规培医生及5名实习护士的肺功能检查培训任务。针对不同学员特点制定差异化培训方案：对新技师侧重“操作-分析-沟通”全流程训练，通过“一对一跟岗+案例模拟+考核通关”模式，3个月内使其独立完成常规检查的准确率达90%；对规培医生重点讲解肺功能指标的临床意义及与疾病的关联性，通过“病例讨论+报告解读竞赛”提升其分析能力；对实习护士则聚焦患者准备与基础操作配合，通过“情景模拟+操作考核”确保其能规范完成设备预调试、患者指导等辅助工作。全年组织科室内部技能培训12次，内容涵盖新设备（如便携式肺功能仪）操作、疑难病例分析、质量控制标准更新等，团队整体操作考核通过率从85%提升至95%。

（四）科研探索与技术创新：聚焦问题，推动专业发展

结合临床实践中的常见问题，今年参与了2项科研课题：一是“基于肺功能指标的COPD患者急性加重风险预测模型构建”（市级课题），负责数据收集与分析，共纳入320例COPD患者，提取FEV1占预计值百分比、残气量/肺总量（RV/TLC）、呼气峰流速（PEF）变