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2025年度证券公司党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年，作为公司党支部书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实上级党委关于基层党建工作的部署要求，紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”主线，聚焦证券公司政治属性和金融企业特性，扎实履行党建第一责任人职责，推动基层党建与业务发展同频共振。现将全年履职情况、存在问题及改进方向汇报如下：

一、履职情况

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织支委会“第一议题”学习12次、党员大会集中学习8次、党小组专题研讨6次，重点围绕习近平总书记关于金融工作的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》等开展学习，覆盖党员430人次。结合主题教育，牵头制定“理论学习+业务调研+问题整改”闭环计划，带领支委班子赴长三角、珠三角调研7次，形成《党建引领投行服务科创企业路径研究》等3篇调研报告，推动将“坚决贯彻党中央关于金融服务实体经济决策部署”写入部门年度重点工作清单。创新学习形式，联合合规部开展“金融安全与政治责任”微党课竞赛，组织党员参观中共一大纪念馆、金融系统廉政教育基地等红色场所4次，党员政治理论测试平均分达95分，较上年提升8分。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

以支部标准化建设为抓手，完成支委会换届选举，优化党小组设置，将原3个党小组调整为“投行+财富管理”“资管+研究”“合规+综合”3个业务融合型党小组，明确党小组参与业务攻坚、风险研判的职责清单。严格落实组织生活制度，全年召开支部党员大会5次、支委会16次、党小组会24次，上专题党课4次，主题党日活动聚焦“服务北交所上市”“防范金融风险”等主题开展12次，其中“党员进园区”主题党日深入6家科技型中小企业调研，推动公司为2家企业提供股权融资服务。严把党员发展关，全年培养入党积极分子5名（均为业务骨干），发展预备党员3名，其中2名为投行部“85后”业务组长，党员队伍中“80后”占比提升至68%。建立“支委联系党小组、党员联系群众”双联系机制，支委成员全年与党员谈心谈话42人次，解决员工职业发展、跨部门协作等问题17项。

（三）深化党建融合，服务发展大局

坚持将党建“软实力”转化为发展“硬支撑”，围绕公司“服务科技创新、助力共同富裕”战略目标，成立“科创板IPO攻坚”“乡村振兴金融服务”2支党员先锋队，由支委成员担任队长。在投行条线，党员带头攻克技术难点，全年牵头完成科创板IPO项目5个、北交所项目3个，融资总额87亿元，其中某半导体企业IPO项目从进场到过会仅用180天，创下公司同类项目最快纪录；在财富管理条线，党员客户经理推出“党建+适老化服务”品牌，为老年客户提供上门开通融资融券权限、防非反诈宣讲等服务，相关案例被《中国证券报》报道。推动党建与合规风控深度融合，组织党员参与“合规标兵”评选，牵头梳理投行、资管业务廉政风险点23个，制定《业务人员廉洁从业负面清单》，全年业务条线未发生重大合规风险事件，客户投诉率同比下降40%。

（四）严抓廉政建设，涵养清风正气

严格履行党风廉政建设“第一责任人”职责，牵头制定《党支部落实全面从严治党责任清单》，与支委成员、党小组组长签订《廉政责任书》12份，将廉政考核与绩效、晋升直接挂钩。全年开展廉政教育6次，组织观看《金融“硕鼠”覆灭记》等警示教育片，通报行业违规案例15个，对投行、资管等重点岗位人员开展“一对一”廉政谈话21人次。建立“廉政档案+合规积分”双轨监督机制，为38名党员建立电子廉政档案，动态更新执业行为、信访举报等信息；将合规积分与党员年度评议挂钩，对积分低于80分的党员取消评优资格。全年受理问题线索2件，均为业务人员违规接受客户宴请，已依规给予党内警告处分1人、批评教育1人，推动修订《业务接待管理办法》，明确“零宴请”“零礼品”刚性要求。

（五）践行初心使命，凝聚队伍合力

坚持“党建带群建”，推动成立“青年党员志愿服务队”，全年开展“金融知识进社区”活动18场，覆盖群众1200余人次；组织党员参与乡村振兴，为甘肃某县捐建“智慧金融服务站”，协调公司发行乡村振兴专项债2亿元，帮助当地特色农产品打开销路。聚焦员工急难愁盼，推动设立“员工成长基金”，为3名备考CFA、CPA的党员报销部分考试费用；优化职场环境，在办公区增设“党员减压舱”，配备心理咨询师定期坐诊，员工满意度调查显示“幸福感”指标达92%，较上年提升10个百分点。

二、存在问题

一是理论学习的转化成效有待提升。部分党员存在“学用两张皮”现象，在复杂业务场景中运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力不足，如在某跨境并购项目中，对“统筹发展与安全”