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2026年灵活用工劳务派遣风险试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2026年1月，某制造企业与A劳务派遣公司签订协议，约定将30名操作岗员工以劳务派遣形式用工。已知该企业总用工量为200人，其中核心技术岗80人、管理岗20人、操作岗100人。根据《劳动合同法（2025修订）》及相关司法解释，该劳务派遣协议的合规性判断正确的是：

A.合规，操作岗属于辅助性岗位

B.不合规，劳务派遣用工比例超过10%

C.合规，临时性岗位可突破比例限制

D.不合规，辅助性岗位需经职工代表大会讨论通过

2.2026年3月，外卖平台“快送达”将原劳务派遣骑手全部转为“众包模式”灵活用工，与骑手签订《合作协议》，约定骑手自行承担工具、社保及经营风险。5月，骑手张某在配送中发生交通事故，经认定为工伤。关于责任主体的认定，正确的是：

A.平台无责任，因双方是合作关系

B.平台需承担工伤赔偿责任，因构成事实劳动关系

C.劳务派遣公司承担责任，因原合同未终止

D.张某自行承担，因协议明确风险自担

3.某科技公司2026年4月通过灵活用工平台雇佣20名程序员完成系统开发项目，约定项目周期6个月，月报酬3万元（含平台服务费）。平台向公司开具“技术服务”发票，向程序员支付报酬时按“经营所得”代扣个税。根据《关于规范灵活用工税收征管的通知（2026）》，该操作的风险在于：

A.项目周期超过灵活用工“短期性”限制

B.未按“劳务报酬”代扣个税导致税务风险

C.平台未取得人力资源服务许可证

D.程序员未办理个体工商户登记

4.2026年5月，劳务派遣员工李某被用工单位以“不胜任工作”为由退回派遣公司，派遣公司未重新安排工作，停发工资但继续缴纳社保。根据《劳务派遣暂行规定（2026修正）》，派遣公司的行为：

A.合法，退回后可停发工资

B.违法，应按当地最低工资标准支付报酬

C.合法，社保缴纳已履行基本义务

D.违法，需按原工资标准支付至重新派遣

5.某建筑企业2026年6月通过“共享用工”模式从B公司借用50名工人，约定借用期3个月，工资由建筑企业直接支付。借用期间，工人王某因操作失误导致他人受伤。关于赔偿责任，正确的是：

A.B公司承担，因王某是其员工

B.建筑企业承担，因实际用工管理

C.双方按协议约定分担责任

D.王某自行承担，因存在重大过失

6.2026年7月，某互联网公司与灵活用工人员陈某签订《非全日制用工协议》，约定每日工作6小时、每周工作6天，月工资1.2万元（含社保补贴）。根据《非全日制用工管理办法（2026）》，该协议的违法点是：

A.每日工作时间超过4小时

B.每周工作时间超过24小时

C.社保补贴不能替代单位缴纳义务

D.月工资标准低于当地非全日制小时最低工资折算额

7.劳务派遣公司C2026年8月为降低成本，将员工社保缴纳地从用工单位所在地（一线城市）转至公司注册地（三线城市），缴费基数按当地最低标准申报。用工单位D明知此情况仍继续合作。根据《社会保险法（2026修订）》，可能的法律后果是：

A.仅C公司需补缴差额并缴纳滞纳金

B.D公司需承担连带补缴责任

C.员工无权要求补缴，因协议约定缴费地

D.社保部门对C公司处应缴数额1倍罚款

8.2026年9月，灵活用工平台“智雇通”因系统漏洞导致10万余名用户个人信息泄露，包括姓名、身份证号、银行账户等。根据《个人信息保护法（2026实施细则）》，平台的责任不包括：

A.立即通知受影响用户

B.向省级网信部门报告

C.赔偿用户因信息泄露造成的实际损失

D.承担用户精神损害赔偿（无实际损失时）

9.某物流企业2026年10月将分拣岗位由劳务派遣转为“外包+灵活用工”模式，与第三方公司E签订《分拣服务外包协议》，E公司再与50名分拣员签订《临时劳务协议》。若E公司无劳务派遣或人力资源服务资质，该模式的主要风险是：

A.被认定为“假外包、真派遣”，物流企业承担用人单位责任

B.E公司与分拣员的协议无效，需补签劳动合同

C.分拣员无法享受工伤保险，由物流企业赔偿

D.外包协议因主体不适格自动终止

10.2026年11月，劳务派遣员工赵某在仲裁中主张用工单位应与其签订无固定期限劳动合同，理由是其已连续在该单位工作满10年。根据最新司法解释，仲裁委应：

A.支持，连续用工满10年符合无固定期限合同条件

B.不支持，劳务派遣员工不适用用工单位无固定期限合同规定

C.支持，用工单位实际履行了用人单位义务

D.不支持，派遣公司才是用人单位，应由其签订无固定期限合同

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）

1.2026年，灵活用工中“劳动关系”与“民事关系”的认定要点包括：

A.用