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2025年人力资源部工作总结与计划

2025年，人力资源部紧密围绕公司战略目标，以“人才驱动业务、机制激活效能”为核心主线，在招聘配置、培训发展、绩效激励、组织优化及员工关系管理等领域开展系统性工作，全年累计完成12项重点改革任务，推动人力资源管理从“支持服务”向“战略伙伴”角色深化。现将本年度主要工作成果、存在问题及2026年重点计划总结如下：

一、2025年工作成果总结

（一）人才招聘：精准适配与效率双提升

全年共完成876个岗位招聘（含社招712人、校招164人），整体达成率92.3%，较2024年提升5.1个百分点。针对关键业务线（如AI研发、新能源项目组），建立“需求前置沟通-画