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2025年开展处分执行情况自查报告

为深入贯彻全面从严治党要求，严格落实党纪政务处分执行工作的政治责任，确保纪律处分决定刚性执行，切实维护纪律的严肃性和权威性，我单位于2025年X月至X月组织开展了处分执行情况专项自查工作。本次自查坚持问题导向，聚焦关键环节，通过全面核查、交叉比对、实地走访等方式，对党的十九大以来（2017年1月至2025年6月）所有已办结的党纪处分、政务处分及组织处理案件执行情况进行“拉网式”检查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）强化组织领导，压实工作责任。成立由纪委书记任组长，纪检监察室、组织人事处、财务处、机关党委主要负责人为成员的专项自查工作组，明确“谁主管、谁负责”“谁办理、谁跟踪”的工作原则。制定《处分执行情况自查工作方案》，细化任务清单，将自查内容分解为处分决定送达宣布、职务职级调整、工资待遇变更、年度考核定档、评先评优限制、档案材料归档等6大类21项具体指标，逐项明确责任部门和完成时限，形成“清单化管理、销号式推进”的工作机制。

（二）创新方式方法，提升核查质效。采取“三查三核”工作法：一是查文书档案，核处分决定内容是否准确、送达范围是否合规、宣布时间是否符合《中国共产党纪律处分条例》《政务处分法》等规定；二是查人事档案，核受处分人员职务职级、岗位等级、工资待遇等是否按规定调整，年度考核结果是否与处分影响期要求一致；三是查日常记录，核受处分人员在影响期内是否存在违规评先评优、职务晋升等情况。同时，对2020年以来受重处分（撤销党内职务及以上、撤职及以上）的12名干部开展“回头看”，通过个别谈话、实地走访所在部门等方式，核实处分执行效果。

（三）注重部门联动，形成工作合力。建立纪检监察室与组织人事处、财务处的信息共享机制，定期核对受处分人员信息台账。组织人事处提供受处分人员职务变动、年度考核等数据，财务处提供工资、津贴补贴发放记录，纪检监察室对照处分决定书逐一比对，重点排查“处分执行打折扣”“工资待遇未调整”“考核结果不合规”等问题。本次自查共调取处分决定书127份、人事档案98卷、工资发放记录213份，覆盖11个内设机构和3个下属单位。

二、处分执行情况逐项核查结果

（一）党纪处分执行情况。2017年以来，共作出党纪处分96人次，其中警告52人次，严重警告28人次，撤销党内职务6人次，留党察看6人次，开除党籍4人次。经核查：

1.处分决定宣布与送达：96份处分决定书均在规定时间（1个月内）送达受处分人本人及所在党组织，其中92份在支部大会上宣布，4份因受处分人岗位特殊（如借调外单位）采取书面送达并留存签收记录，未发现漏送、迟送问题。

2.职务职级调整：对撤销党内职务及以上处分的16名干部（含留党察看、开除党籍），组织人事处均在1个月内完成职务免除或调整，其中6名原任部门负责人改任非领导职务，2名专业技术人员降低岗位等级，未发现“留任原职”“虚免实任”等问题。

3.年度考核限制：受警告处分的52人在影响期（1年）内，年度考核均未确定为优秀等次；受严重警告处分的28人（其中非公职人员4人）在影响期（1年）内，24名公职人员年度考核未确定为优秀，4名非公职人员所在单位按规定调整了绩效考核系数；受撤销党内职务及以上处分的16人在影响期（2年及以上）内，年度考核均确定为不称职或不定等次，执行率100%。

4.档案材料归档：96份处分决定书、支部大会决议、组织处理文件等材料均按要求归入受处分人人事档案或党员档案，其中8份因历史原因（2017-2018年档案管理系统升级）存在归档延迟问题，已在2023年档案专项整理中补正。

（二）政务处分执行情况。2017年以来，共作出政务处分31人次，其中警告15人次，记过8人次，记大过4人次，降级3人次，撤职1人次。经核查：

1.处分决定落实：31份政务处分决定书均在1个月内送达受处分人及其所在单位，其中29份在本单位范围内宣布，2份因受处分人长期病假（超过6个月）由家属代收并同步告知所在部门负责人。

2.工资待遇调整：受记过及以上处分的26人（记过8人、记大过4人、降级3人、撤职1人）中，25人按《公职人员政务处分法》及工资管理规定调整了工资待遇（记过、记大过降低1个级别工资档次，降级降低2个级别工资档次，撤职重新确定职务职级并降低3个级别工资档次）；1名2021年受撤职处分的干部因财务人员变动，未及时调整绩效工资，2025年X月已补扣2021-2023年多发放的绩效工资3.2万元。

3.职务职级限制：受降级、撤职处分的4人（降级3人、撤职1人）在影响期内（降级24个月、撤职24个月）均未晋升职务职级，其中1名原任正科级干部撤职后任一级主任科员，2024年影响期届满后按程序晋升为四级调研员，符合规定。

（三）组织处理执行情况。20