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国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025-2025期末试题及答案(试

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？()

A.保障劳动者合法权益原则

B.平等自愿原则

C.劳动保障原则

D.劳动效率优先、兼顾公平原则

2.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

3.社会保险的缴纳主体是？()

A.用人单位

B.劳动者

C.国家

D.用人单位和劳动者

4.根据《工伤保险条例》，下列哪项不属于工伤认定范围？()

A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.患职业病的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

5.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资

6.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.要求用人单位补缴

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

7.根据《劳动法》，劳动者有下列哪项权利？()

A.享有社会保险和福利的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有获得劳动报酬的权利

D.以上都是

8.下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.侵犯劳动者合法权益的民事责任

B.违反劳动保障法律、法规和规章的责任

C.违反劳动合同的责任

D.违反劳动保障法律、法规和规章的责任和违反劳动合同的责任

9.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.收集、整理劳动争议案件信息

C.参与劳动争议仲裁

D.宣传劳动法律法规

10.根据《劳动合同法》，劳动合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动法的基本原则？()

A.保障劳动者合法权益原则

B.平等自愿原则

C.劳动保障原则

D.劳动效率优先、兼顾公平原则

E.劳动者参与企业民主管理原则

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.用人单位因经营困难需要裁员

13.社会保险的主要内容包括哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.劳动争议调解委员会的职责有哪些？()

A.调解劳动争议

B.收集、整理劳动争议案件信息

C.参与劳动争议仲裁

D.宣传劳动法律法规

E.提供法律咨询

15.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者享有经济补偿？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除劳动合同，未依法给予经济补偿的

C.劳动者因用人单位原因被解除劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的

E.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国第一部关于劳动关系的专门法律，于______年7月1日起施行。

17.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

19.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款：______。

20.劳动争议调解委员会由______组成。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.社会保险费由劳动者全部承担。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。()

A.正确B.错误

25.劳动者在用人单位的监督下有权随时提出辞职。()

A.正确