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大学生就业基地实施细则

为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步强化校企协同育人机制，规范大学生就业基地建设与运行，促进高校毕业生更高质量就业，结合实际情况，制定本实施细则。本细则所称大学生就业基地（以下简称“基地”），是指由高校与企事业单位（以下简称“基地单位”）通过协议共建，以促进大学生实习实践、就业对接为核心功能，集岗位供给、技能培养、职业指导、就业服务于一体的综合性平台。

一、管理机制与职责分工

（一）统筹管理主体

省（市）教育行政部门、人力资源和社会保障部门共同负责基地建设的统筹规划、政策指导和监督评估。具体职责包括：制定基地建设年度计划，明确建设标准与发展目标；建立全省（市）统一的基地信息管理平台，归集基地单位岗位需求、高校专业设置、学生就业意向等数据；组织开展基地评估与动态管理，协调解决基地运行中的重大问题；联合相关部门落实税收优惠、资金补贴等支持政策。

（二）高校职责

高校作为基地建设的协同主体，应指定就业创业工作部门（以下简称“就业部门”）负责基地日常联络与管理。主要职责包括：

1.结合本校学科专业特色与毕业生就业需求，主动对接行业龙头企业、重点用人单位，签订基地共建协议；

2.建立基地动态管理台账，记录基地单位岗位供给数量、实习学生规模、就业转化成效等关键指标，每学期向省级教育行政部门报送运行情况；

3.组织开展基地岗位需求与学生就业意向匹配分析，通过就业信息网、微信公众号等渠道及时发布基地岗位信息，精准推送至相关专业学生；

4.选派就业指导教师或专业教师担任基地联络专员，定期走访基地单位，了解学生实习表现与企业需求，协调解决实习过程中的问题；

5.建立实习学生跟踪服务机制，通过线上问卷、线下访谈等方式收集学生实习反馈，形成质量分析报告，用于改进人才培养方案。

（三）基地单位职责

基地单位作为岗位供给与实践培养的主体，应设立专门的人力资源或培训部门（以下简称“管理部门”）负责基地运行。主要职责包括：

1.制定基地年度工作计划，明确岗位开发数量（原则上每年提供不少于50个实习/就业岗位）、专业匹配要求（与高校合作专业匹配度不低于70%）、培养目标与考核标准；

2.为实习学生提供符合国家安全标准的工作场所、必要的劳动保护用品及职业技能培训，培训内容应涵盖企业规章制度、岗位操作规范、职业素养等方面，培训时长每学期不少于32学时；

3.为每名实习学生配备1名以上企业导师（须具备3年以上本岗位工作经验或中级以上专业技术职称），导师需每周与学生开展至少1次面对面指导，记录指导内容并反馈至高校；

4.严格执行实习考勤制度，通过打卡、签到等方式记录学生出勤情况，每月向高校就业部门同步考勤数据；

5.实习结束后15个工作日内，为学生出具实习鉴定报告（内容包括工作态度、技能掌握、团队协作等维度），对表现优秀的学生优先提供就业岗位（优先录用比例不低于实习学生总数的30%）。

二、建设标准与功能要求

（一）基础条件

基地单位应具备以下基础条件：

1.在中华人民共和国境内注册，具有独立法人资格，运营状况良好，近3年无重大劳动纠纷、安全生产事故或违法违规记录；

2.属于区域重点发展产业、战略性新兴产业或与高校学科专业高度关联的行业领域，具有较强的行业代表性和社会影响力；

3.拥有稳定的管理团队与完善的人力资源管理制度，能够为学生提供持续、规范的实习实践机会；

4.具备满足实习需求的办公场地与设施设备，单个基地可同时容纳实习学生数量不低于20人，人均办公面积不小于4平方米，配备必要的信息化办公工具（如电脑、投影仪、专业软件等）。

（二）功能定位

基地应重点发挥以下功能：

1.岗位供给功能：围绕高校毕业生就业需求，提供与专业相关的技术研发、生产管理、市场营销、行政管理等多类型岗位，岗位设置需明确工作内容、职责要求、薪酬待遇（实习补贴不低于当地最低工资标准的80%）及职业发展路径；

2.实践育人功能：通过“岗位实践+技能培训+导师带教”模式，帮助学生提升岗位适应能力与职业素养，缩短从校园到职场的过渡期；

3.就业对接功能：建立实习学生考核评价体系，将实习表现与就业录用挂钩，为企业选拔适配人才、为学生提供精准就业机会；

4.信息互通功能：定期与高校共享行业发展动态、用人标准变化等信息，参与高校人才培养方案制定、课程开发及就业指导活动，推动产教深度融合。

三、运行规范与权益保障

（一）协议签订与备案

高校与基地单位共建基地前，需签订书面协议，明确合作期限（原则上不少于3年）、双方权利义务、经费保障、违约责任等内容。协议签订后10个工作日内，高校应将协