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2025年思政工作考核评估自查报告

根据《关于开展2025年度思想政治工作考核评估的通知》（XX〔2025〕XX号）要求，我单位高度重视，成立由党委主要负责同志任组长、分管领导任副组长、相关部门负责人为成员的自查工作领导小组，对照考核指标体系，通过查阅资料、实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，全面梳理2025年思想政治工作开展情况，深入查摆问题不足，现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况与成效

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，构建“党委统一领导、部门协同联动、全员参与落实”的大思政工作格局，推动思想政治工作与中心工作深度融合，为事业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“第一议题”制度，全年召开党委会专题学习12次，党委理论学习中心组集中学习16次，围绕“中国式现代化”“新发展理念”“铸牢中华民族共同体意识”等主题开展专题研讨8次，中心组成员撰写学习心得48篇。创新“理论学习+实践调研”模式，班子成员牵头开展“思政工作与业务融合路径”“青年职工思想动态”等课题调研6项，形成调研报告6份，其中《新时代青年职工价值观培育策略研究》被上级主管部门列为典型案例。

面向全体职工构建“分层分类、线上线下”学习体系：针对领导干部，依托“干部培训云平台”开展专题轮训，覆盖120人次；针对党员群体，通过“三会一课”、主题党日等形式组织集中学习42次，利用“学习强国”“XX党建”等平台实现日常学习全覆盖，党员年度人均学习积分达12000分以上；针对青年职工，成立“青马研习社”，组织“青春讲堂”“理论微宣讲”等活动28场，吸引参与800余人次。开展“理论学习标兵”“学习型党支部”评选，表彰先进个人20名、先进集体5个，形成比学赶超的浓厚氛围。

（二）深化课程思政，守好育人阵地

聚焦主责主业，将思想政治教育融入业务培训、技能提升全过程。制定《课程思政建设实施方案（2025-2027）》，建立“课程思政教学指导委员会—教学部门—教师团队”三级推进机制，组建由思政专家、业务骨干组成的课程思政建设团队，完成32门核心业务课程的思政元素挖掘与教案修订，开发《XX行业职业道德与社会责任》《红色技术传承》等特色思政课程5门。

创新教学方法，推行“案例教学+情景模拟+实践体验”模式。在《XX项目管理》课程中，引入“XX工程建设中党员突击队攻坚克难”典型案例；在《应急处置实务》课程中，设置“重大突发事件中如何践行人民至上理念”情景模拟环节；组织学员到XX红色教育基地、XX先进企业开展“沉浸式”教学，全年累计开展实践教学活动18次，参与学员600余人次。建立课程思政评价体系，将思政目标达成度、学生满意度纳入课程考核，2门课程获评“省级课程思政示范课程”，3名教师获“课程思政教学能手”称号。

（三）建强工作队伍，提升能力水平

坚持“选、育、管、用”一体化，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的思政工作队伍。配齐配强专职思政干部，目前共有专职思政工作人员15名，其中硕士以上学历占比60%，具有5年以上相关工作经验占比70%。建立“思政工作人才库”，从业务部门选拔30名政治素质好、群众基础牢的兼职思政员，形成“15+30”专兼职结合的工作力量。

实施“能力提升工程”，制定年度培训计划，通过“请进来+走出去”方式开展专题培训8次，邀请高校思政专家、行业先进典型开展讲座6场，组织骨干到XX大学、XX企业等单位交流学习4次，累计培训200余人次。建立“导师制”培养机制，为新入职思政干部配备1名经验丰富的导师，通过“一对一”指导、“传帮带”实践，帮助其快速成长。开展“思政工作创新案例”评选，收集典型案例45个，其中“‘五微’工作法破解青年职工思想问题”“职工心理关爱驿站建设”等案例被推广应用。

（四）丰富实践载体，增强工作实效

坚持“以文化人、以德育心”，打造具有单位特色的思政实践品牌。结合重要时间节点，开展“学习贯彻二十大砥砺奋进新征程”主题实践活动，组织“红色经典诵读”“党史知识竞赛”“我与祖国共成长”征文比赛等活动12场，参与职工1200余人次。深化文明单位创建，制定《精神文明建设三年行动计划》，开展“文明科室”“文明家庭”“最美职工”评选，选树道德模范、岗位标兵18名，其中1人获评“省级劳动模范”，2人入选“XX好人榜”。

关注职工需求，建立“我为群众办实事”长效机制，全年收集职工意见建议86条，解决“职工子女暑期托管”“办公环境优化”“职业发展通道畅通”等实际问题