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企业绩效考核方案设计协议

一、协议双方

（一）甲方信息

甲方为一家依法设立并有效存续的企业，其全称为__________，注册地址位于__________，法定代表人为__________，联系方式为__________。甲方委托乙方设计企业绩效考核方案，旨在提升组织管理效率与员工绩效水平。

（二）乙方信息

乙方为一家专业从事企业管理咨询服务的机构，其全称为__________，注册地址位于__________，法定代表人为__________，联系方式为__________。乙方具备相关资质与经验，承诺为甲方提供定制化的绩效考核方案设计服务。

二、定义与范围

（一）关键定义

本协议中，“绩效考核方案”指乙方根据甲方需求设计的系统性框架，包括绩效目标设定、评估指标、考核周期、评分标准及反馈机制等要素。“设计服务”涵盖方案调研、草案制定、测试与优化全过程，确保方案符合甲方企业文化与业务需求。

（二）服务范围

乙方服务范围包括但不限于：对甲方现有绩效管理体系进行诊断分析；基于行业最佳实践设计定制化方案；提供方案实施培训与支持。服务不涉及具体人事决策或薪酬调整，仅限于方案设计与咨询指导。

三、绩效考核方案设计内容

（一）设计目标与原则

方案设计以提升员工积极性、促进组织目标对齐为核心目标，遵循公平、透明、可量化原则。乙方将结合甲方行业特性，确保方案支持长期战略发展，避免主观偏见。

（二）核心要素设计

乙方负责制定绩效指标体系，包括关键绩效指标（KPI）与行为指标；设定考核周期为季度或年度；设计评分标准与权重分配；建立反馈与改进流程。所有要素需经甲方审核确认，确保可操作性与适应性。

（三）实施步骤

设计过程分阶段进行：第一阶段为需求调研与数据收集，乙方通过访谈与问卷分析甲方现状；第二阶段为草案制定，提交初步方案供甲方评审；第三阶段为测试优化，在选定部门试点并调整；最终阶段为交付完整方案文档。

四、责任与义务

（一）甲方责任

甲方需及时提供必要资料，包括组织架构、业务目标及历史绩效数据；指派专人配合乙方调研；在方案评审阶段提供反馈；确保内部资源支持方案测试。甲方未履行义务导致延误，需承担相关责任。

（二）乙方责任

乙方保证设计服务专业性与保密性，使用合法工具进行数据收集；按时交付各阶段成果；提供免费修订服务以优化方案；培训甲方管理人员掌握方案应用。乙方未履行义务视为违约。

五、违约责任

（一）违约情形

若甲方未按时支付费用或拒绝提供资料，视为违约；乙方未按期交付方案或泄露甲方信息，同样违约。违约方需立即纠正行为，并承担由此造成的损失。

（二）补救措施

违约方应在收到通知后十日内补救；如无法解决，非违约方可终止协议并索赔实际损失。赔偿上限为协议总额的百分之二十，具体金额由双方协商确定。

六、争议解决方法

双方因本协议产生争议，应优先通过友好协商解决；协商不成时，提交至__________仲裁机构仲裁，仲裁裁决为终局。仲裁费用由败诉方承担，过程遵守相关法律法规。

七、生效与终止

（一）生效条件

本协议自双方签署之日起生效，有效期至方案交付后满一年。生效前需经双方授权代表签字确认。

（二）终止情形

协议可因以下情形终止：双方协商一致；一方严重违约且未补救；不可抗力事件持续超过三十日。终止后，乙方需移交所有工作成果，甲方支付已完成服务费用。

八、签署

甲方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）