疫苗犹豫现象的成因分析与促进疫苗接种的沟通策略:疫苗接种心理辅导课件.pptxVIP

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  • 2026-01-08 发布于四川
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疫苗犹豫现象的成因分析与促进疫苗接种的沟通策略:疫苗接种心理辅导课件.pptx

一、前言演讲人2026-01-04

目录01.前言07.健康教育03.护理评估05.护理目标与措施02.病例介绍04.护理诊断06.并发症的观察及护理08.总结

疫苗犹豫现象的成因分析与促进疫苗接种的沟通策略:疫苗接种心理辅导课件

01前言ONE

前言作为在社区卫生服务中心从事预防接种工作近十年的护士,我每天最常面对的场景,是接种台前攥着疫苗知情同意书反复翻看的家长、眉头紧蹙的老年人,或是捧着手机逐条核对“疫苗副作用”的年轻人。他们的手指往往停在“不良反应”那一栏,眼神里交织着担忧与迷茫——这便是“疫苗犹豫”最直观的模样。

世界卫生组织将“疫苗犹豫”定义为“尽管有疫苗接种服务可及,但仍延迟接种或拒绝接种疫苗的行为”。在新冠疫情全球大流行后的今天,疫苗已成为公共卫生防线的核心,但疫苗犹豫现象却像一道隐形的墙,横亘在科学防护与群体免疫之间。我曾目睹过这样的矛盾:某社区为60岁以上老人开展免费流感疫苗接种,通知贴了三周,实际接种率不足40%;也经历过新手妈妈抱着婴儿在接种室外徘徊两小时,最终因“听说某疫苗导致自闭症”的传言选择离开。这些场景让我深刻意识到:促进疫苗接种,不仅需要保障疫苗可及性,更需要破解“心防”——理解犹豫者的心理动因,用有温度、有策略的沟通打开他们的信任之门。

前言接下来,我将结合临床实践中的真实案例,从护理视角拆解疫苗犹豫的成因,并分享我们在工作中总结出的沟通策略,希望能为同行提供一些参考。

02病例介绍ONE

病例介绍去年春天,我在接种门诊遇到了32岁的李女士。她抱着8个月大的女儿小蕊,站在卡介苗补种窗口前足足15分钟,始终没递上接种本。我注意到她的指尖在手机备忘录上反复滑动,屏幕上密密麻麻记着“卡介苗致结核感染”“疫苗里有防腐剂”“国外研究说婴儿免疫系统不成熟”等条目。

“护士,我查了好多资料,可说法都不一样。”她抬头时眼眶微红,“孩子出生时因为黄疸住院,没赶上卡介苗首种,现在补种真的安全吗?我同事说她侄子打了卡介苗胳膊烂了三个月,还有个宝妈群里说……”她的声音越来越轻,怀里的小蕊正啃着安抚奶嘴,对母亲的焦虑浑然不觉。

病例介绍李女士的情况并非个例。她是本科毕业的职场女性,平时注重科学育儿,却因互联网信息过载陷入矛盾:一方面信任现代医学,另一方面被碎片化的负面信息扰动;既担心孩子错过免疫保护,又害怕“万一”发生不良反应。这种“想接种却不敢”的矛盾心理,正是疫苗犹豫的典型表现。

03护理评估ONE

护理评估面对李女士这样的案例,我们需要系统评估其犹豫背后的多重因素。护理评估需涵盖生理、心理、社会三个维度,才能精准定位“梗阻点”。

生理评估:既往健康与接种史李女士的女儿小蕊出生时因病理性黄疸住院5天,未接种卡介苗;42天体检时体重5.8kg(正常范围),无先天性免疫缺陷病史;既往接种过乙肝疫苗(第1、2针),无发热、皮疹等异常反应。这些信息提示:小蕊并非疫苗接种禁忌人群,生理条件允许补种。但李女士对“黄疸病史是否影响疫苗反应”存在认知偏差,需要澄清。

心理评估:认知偏差与情绪状态通过沟通,李女士的核心担忧集中在三点:①疫苗安全性:“防腐剂(如硫柳汞)是否致癌?”②不良反应严重性:“卡介苗化脓是否会留疤或引发感染?”③自身决策责任:“万一孩子有问题,我一辈子都过不去。”她的焦虑量表(GAD-7)评分12分(中度焦虑),主要因信息过载导致“灾难化想象”——将小概率风险无限放大。

社会评估:信息来源与支持系统李女士的信息获取渠道包括:母婴社群(占比60%)、科普公众号(30%)、接种门诊(10%)。社群中流传的“疫苗致伤”个例被反复转发,而权威机构的科普文章因“太专业、读不懂”被她忽略。家庭支持方面,丈夫认为“听医生的就行”,但无法帮她梳理信息;婆婆则坚持“老一辈没打疫苗也长大”,间接强化了她的犹豫。

04护理诊断ONE

护理诊断健康维护无效:与缺乏疫苗接种获益-风险评估能力有关(依据:无法客观比较“不接种的感染风险”与“接种的不良反应风险”)。05焦虑:与担心疫苗不良反应及决策后果有关(依据:GAD-7评分12分,反复询问“万一”类问题,睡眠质量下降);03基于评估结果,我们提炼出以下护理诊断(参照NANDA-I护理诊断标准):01决策冲突:与多元信息干扰及家庭支持不足有关(依据:信息来源矛盾,重要他人未提供有效支持);04知识缺乏(特定的):与疫苗安全性、接种必要性的认知偏差有关(依据:对疫苗成分、不良反应发生率、科学研究结论存在错误认知);02

05护理目标与措施ONE

护理目标与措施针对李女士的情况,我们制定了“短期缓解焦虑、中期纠正认知、长期建立决策能力”的分层目标,并通过“共情-澄清-赋能”三步沟通法落实措施。

短期目标(1次沟通内):缓解焦虑,建立信任目标:降低GAD-7评分至8分以下(轻度焦虑),让李女

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