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社区居委2026年工作计划

2026年，XX社区居委会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以“服务居民、凝聚人心、优化治理、促进和谐”为核心目标，聚焦基层治理现代化、民生服务精准化、社区环境品质化、文化生活多元化四大主线，系统推进各项工作落地见效。结合前期居民需求调研、区域发展规划及上级部门要求，现制定本年度工作计划如下：

一、深化基层治理创新，构建共建共治共享新格局

坚持党建引领基层治理，以“红色引擎”激活社区治理动能，推动形成“组织覆盖全面、协商机制健全、数字赋能高效”的治理体系。

一是强化组织体系建设。深化“党建+网格”模式，将社区划分为12个基础网格（较2025年新增2个微网格），每个网格配备“1名专职网格员+2名兼职楼栋长+N名党员志愿者”的服务团队，明确网格职责清单（含信息采集、诉求响应、政策宣传等18项具体任务）。每季度开展网格服务能力培训，重点提升矛盾调解、应急处置、信息化工具使用等技能，全年计划组织专题培训6场，覆盖网格员、楼栋长及志愿者300人次以上。建立网格服务评价机制，通过“居民扫码评分+社区综合考评”双轨制，将评价结果与网格团队评优挂钩，推动服务效能提升。

二是完善协商民主机制。常态化运行“居民议事厅”制度，每月第二周周四固定为“社区议事日”，围绕老旧小区改造、停车位规划、公共设施维护等居民关切议题开展协商。建立“议题收集-方案公示-集中议事-结果反馈”闭环流程，明确简单事项3个工作日内答复、复杂事项10个工作日内形成解决方案。2026年重点推动“12号楼电梯加装”“中心花园适老化改造”等5个民生项目落地，确保议事成果转化率达90%以上。同步推广“线上议事”平台，通过社区微信公众号、业主群收集“微建议”，每月汇总形成“居民需求清单”，切实提升协商参与度。

三是推进数字化治理升级。完成“智慧社区”平台2.0版本建设，整合人口、房屋、党建、物业、安防等12类数据资源，实现“一屏观全域”。开发“社区服务”小程序，集成“诉求上报、政策查询、活动报名、费用缴纳”等功能，居民通过手机即可完成90%以上日常事务办理。重点优化“应急响应”模块，链接110、120、消防等外部资源，确保突发事件3分钟内预警、5分钟内响应。2026年6月底前完成平台试运行，9月底前实现全社区覆盖，力争居民注册使用率达85%以上。

二、聚焦民生服务痛点，打造全龄友好型幸福社区

以“一老一小一中坚”为服务重点，精准对接居民需求，构建“覆盖全面、供给多元、响应及时”的民生服务体系，切实增强居民获得感。

一是做优养老服务。针对社区60岁以上老年人口占比32%（其中80岁以上高龄老人占比11%）的实际，重点推进“1+N”养老服务模式：“1”即升级社区日间照料中心，2026年3月底前完成功能区改造（新增康复训练室、助餐配餐点、心理疏导室），引入专业养老服务机构运营，提供“助餐、助洁、助医、助浴、助急”五助服务；“N”即依托网格建立“银发档案”，为独居、失能、空巢老人配备“服务专员”，每周至少1次上门探访，每月开展健康监测（联合社区卫生服务中心提供血压、血糖检测）。全年计划开展“银龄课堂”12期（涵盖智能设备使用、防诈骗知识、养生保健等内容），组织“老年趣味运动会”“集体生日会”等活动6场，切实提升老年人幸福感。

二是做实托幼服务。针对0-12岁儿童占比18%的需求，联合辖区XX幼儿园、XX小学共建“社区儿童服务站”。2026年4月前完成场地改造（设置绘本阅读区、手工活动室、托管休息区），提供“课后托管+兴趣拓展”服务（周一至周五16:30-19:00，覆盖小学1-6年级学生），引入专业教师团队开设书法、绘画、科学实验等课程。同步开展“亲子成长课堂”，每月邀请家庭教育专家举办讲座（内容涵盖儿童心理、习惯养成、亲子沟通等），全年计划服务家庭200户以上。针对0-3岁婴幼儿家庭，联合社区卫生服务中心开展“育儿指导进社区”活动，每季度1次入户指导，提供喂养、早教等专业建议。

三是做细就业服务。建立“就业需求数据库”，分类梳理失业人员、灵活就业者、高校毕业生等群体需求，针对性开展服务：对失业人员（约80人），每季度举办“家门口招聘会”（联合辖区企业提供保洁、安保、家政等岗位），全年计划组织6场，提供岗位200个以上；对灵活就业者（约120人），开展“技能提升培训”（如电商运营、短视频制作、养老护理等），全年计划开设4期，培训150人次；对高校毕业生（约30人），建立“一对一”就业指导机制，对接企业提供实习岗位，协助办理就业补贴、创业扶持等政策。同步联合辖区XX职业技术学校设立“社区技能培训点”，实现“培训-就业”无缝衔接。

四是做好困难帮扶。动态更新“困难家庭档案”（覆盖低保户、重病家庭、