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医院关键岗位权力清单管理制度

为规范医院关键岗位权力运行，强化权力制约监督，防范廉政风险，保障医疗服务质量与安全，根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《医疗机构管理条例》《公立医院内部控制管理办法》等法律法规及相关政策要求，结合医院实际，制定本制度。

一、关键岗位界定与管理原则

本制度所称“关键岗位”，指因职责权限涉及资源分配、资金使用、项目审批、人事管理等核心业务，权力集中、风险较高的岗位。具体包括但不限于：人事管理岗位（含招聘、职称评审、岗位调整等职责）、财务管理岗位（含预算编制、资金审批、财务报销等职责）、药品与耗材采购管理岗位（含供应商遴选、采购计划制定、合同签订等