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智能科技公司算法工程师技术贡献与创新力绩效评估表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
算法性能与效率
模型准确率提升
35%
提升5%
根据模型在标准测试集上的准确率提升百分比进行评分，每提升1%得0.5分，最高20分。
模型推理速度优化
优化20%
通过对比优化前后的模型推理时间，每优化1%得0.5分，最高20分。
算法资源消耗降低
降低15%
对比优化前后的模型训练和推理资源消耗，每降低1%得0.5分，最高20分。
算法稳定性提升
故障率降低10%
根据算法在生产环境中的故障率降低百分比进行评分，每降低1%得0.5分，最高20分。
代码质量与可维护性
无严重bug，代码复用率超过60%
根据代码审查结果和bug数量进行评分，无严重bug得10分，代码复用率每增加5%得2分，最高20分。
技术创新与专利
核心算法创新
30%
提出1项核心算法创新
根据算法创新性、实用性及团队采纳情况进行评分，完全创新且被采纳得20分，部分创新且被采纳得15分，基础改进得10分。
专利申请数量
申请2项发明专利或3项实用新型专利
每项发明专利得10分，每项实用新型专利得7分，最高21分。
专利授权数量
获得1项专利授权
每项专利授权得10分，最高10分。
学术论文发表
发表1篇SCI/EI论文
SCI论文得10分，EI论文得7分，最高10分。
技术分享与知识传播
进行至少3次内部技术分享
每次内部技术分享得3分，最高10分。
项目交付与团队协作
项目按时交付率
20%
100%
每完成1个项目得2分，最高10分，若延迟交付则扣除1分。
项目质量达标率
95%
根据项目测试通过率进行评分，每达到1%得0.5分，最高10分。
跨团队协作效果
无重大协作问题
根据其他团队反馈及协作记录进行评分，无重大问题得10分，存在一般问题得7分，存在严重问题得3分。
任务分配与完成质量
100%完成分配任务，且质量达标
每完成1项高质量任务得2分，最高10分。
团队贡献度
积极参与团队建设与新人指导
根据团队评价进行评分，积极参与得10分，一般参与得7分，较少参与得3分。
持续学习与行业影响力
新技术学习与实践
15%
学习并实践至少2项前沿技术
每项前沿技术得3分，最高6分。
行业会议参与
参加至少1次行业顶级会议
参加顶级会议得5分，次级会议得3分，最高5分。
社区贡献
在GitHub等平台贡献至少3次代码或文档
每次贡献得1分，最高3分。
行业影响力
获得至少1次行业认可或媒体报道
获得行业认可得5分，媒体报道得3分，最高5分。
技术文档与代码规范
编写高质量技术文档并遵循团队规范
根据文档质量和代码规范符合度进行评分，高质量且完全符合得5分，一般质量且基本符合得3分，不符合得1分。
本绩效评估表旨在全面评估算法工程师在技术贡献与创新力方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分标准请参考各指标说明，确保评估的客观性和公正性。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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