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能源集团有限公司安全培训规定

第一章总则

第一条目的

为加强和规范能源集团有限公司（以下简称“集团公司”）安全培训工作，提高全体从业人员安全素质和应急处置能力，夯实安全生产基础，防范和减少生产安全事故，保障员工生命安全、企业财产安全及生态环境安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产经营单位安全培训规定》《煤矿安全培训规定》等相关法律法规及行业标准，结合集团公司生产经营实际，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于集团公司及各子（分）公司、控股企业的所有从业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、一线操作员工、新入职员工、转岗员工、复岗员工及进入生产经营区域的施工单位、劳务派遣单位、外包服务单位等相关方人员。

第三条管理原则

责任落实原则：集团公司及各子（分）公司是安全培训的责任主体，主要负责人对本单位安全培训工作全面负责，确保培训工作有序开展。

按需施教原则：结合能源行业（煤炭、电力、油气等）生产特点、岗位风险等级及员工岗位需求，制定差异化培训内容，确保培训针对性和实效性。

依法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准要求，规范培训流程、考核标准及档案管理，确保培训工作合法合规。

持续改进原则：建立培训效果评估机制，定期总结培训工作成效，及时优化培训计划、内容及方式，提升培训质量。

全员覆盖原则：实现从业人员安全培训全覆盖，做到“未经安全培训合格，不得上岗作业”。

第四条培训经费

集团公司及各子（分）公司应按规定足额提取教育培训经费，其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。安全培训经费应专款专用，主要用于教材编写、师资聘请、场地租赁、设备购置、考核认证、档案管理等工作，确保培训工作顺利开展。经费使用情况应接受财务、审计及安全生产管理部门监督。

第二章组织机构及职责

第五条集团安全生产委员会

集团安全生产委员会是安全培训工作的决策机构，主要职责包括：

审定集团公司安全培训管理制度、年度安全培训计划及培训经费预算；

统筹协调解决集团公司安全培训工作中的重大问题，监督检查各子（分）公司安全培训责任落实情况；

审批安全培训考核奖惩方案及重大培训项目；

督促落实上级主管部门关于安全培训的相关要求。

第六条集团安全生产管理部门（牵头部门）

集团安全生产管理部门是安全培训工作的牵头管理部门，主要职责包括：

负责制定、修订集团公司安全培训管理制度及相关标准规范；

编制集团公司年度安全培训计划，指导各子（分）公司制定本单位培训计划并监督实施；

统筹管理集团公司层面的重点安全培训项目（如主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员培训）；

建立集团公司安全培训师资库，组织开展师资培训及考核，提升师资水平；

监督检查各子（分）公司安全培训工作开展情况，组织开展培训效果评估；

负责集团公司安全培训档案的统筹管理，汇总上报相关培训信息；

配合上级主管部门开展安全培训监督检查及相关考核工作。

第七条各子（分）公司

各子（分）公司是安全培训工作的具体实施主体，主要职责包括：

依据本规定及集团公司要求，制定本单位安全培训管理制度及年度培训计划；

组织实施本单位各类安全培训项目，确保培训时间、内容、人员、效果“四落实”；

建立本单位安全培训档案（含从业人员个人培训档案及企业培训档案），妥善保存培训相关资料；

配备专职或兼职安全培训管理人员，负责本单位培训日常管理工作；

组织开展本单位培训效果评估及考核奖惩工作，及时整改培训工作中存在的问题；

按时向集团安全生产管理部门报送培训计划、培训总结及相关统计数据。

第八条各部门及基层单位

各部门及基层单位负责配合开展本部门、本单位员工的安全培训工作，主要职责包括：

提出本部门、本单位员工培训需求，配合制定培训计划；

组织本部门、本单位员工参加各类安全培训，保障员工培训时间；

督促员工课后复习巩固，将培训所学知识技能应用到实际工作中；

配合开展培训效果评估，反馈培训意见及建议。

第九条从业人员

从业人员应主动参与安全培训，履行以下义务：

按时参加规定的各类安全培训，认真学习培训内容，掌握岗位安全知识及技能；

遵守培训纪律，服从培训管理，完成规定的培训课时及学习任务；

积极参与培训考核，确保考核合格；未经培训或考核不合格的，不得上岗作业；

主动学习新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料相关安全知识，持续提升自身安全素质。

第三章培训分类及要求

第十条主要负责人安全培训

本规定所称主要负责人，是指集团公司及各子（分）公司的董事长、总经理、矿长、厂长、局长等人员。主要负责人安全培训应符合以下要求：

培训内容：包括国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本