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能源集团有限公司职工考勤管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范能源集团有限公司（以下简称“集团公司”）职工考勤管理，维护正常的工作秩序，保障职工合法权益，提高工作效率，营造严谨务实的工作氛围，结合集团本部及所属企业实际情况，制定本办法。

第二条制定依据

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等国家相关法律法规及政策；

国家及地方关于企业职工考勤管理的相关规定；

集团公司公司章程、人力资源管理及薪酬管理等相关规章制度。

第三条适用范围

本办法适用于集团公司本部及各全资、控股、实际控制所属企业签订劳动合同的在岗职工。

劳务派遣人员、退休返聘人员的考勤管理，可参照本办法执行或按相关专项协议约定执行。

第四条管理原则

依法合规原则：严格遵循国家法律法规，保障职工休息休假权利，规范考勤管理流程。

公平公正原则：考勤标准统一、流程透明、记录真实，考核结果客观公正，适用于全体职工。

效率优先原则：通过规范考勤管理，强化职工时间观念，提升工作效率，保障企业生产经营有序开展。

实事求是原则：考勤记录以实际出勤情况为依据，严禁弄虚作假、虚报冒领考勤相关待遇。

第五条管理职责

集团公司建立“人力资源部统筹、各单位具体实施、纪检监察机构监督”的考勤管理体系，明确各级职责：

集团公司人力资源部（以下简称“集团人力资源部”）：

牵头制定和修订本办法及相关配套细则，统筹指导全集团考勤管理工作；

负责考勤管理系统的建设、维护与推广应用；

监督检查各所属企业考勤管理办法的执行情况，协调解决考勤管理中的重大问题；

负责本部职工考勤数据的汇总、审核、归档及考勤异常的处理；

将考勤结果与薪酬核算、绩效评价、评优评先等挂钩，落实相关奖惩措施。

各所属企业人力资源管理部门：

贯彻执行本办法，结合本企业实际制定考勤管理实施细则；

负责本企业职工考勤的日常管理，包括考勤记录收集、审核、汇总、上报等工作；

处理本企业职工考勤异常情况，受理考勤相关申诉；

配合集团人力资源部开展考勤管理监督检查及数据统计工作。

各部门/车间负责人：

为本部门/车间考勤管理第一责任人，负责督促职工遵守考勤制度；

及时审核本部门/车间职工的考勤记录，核实出勤情况，确认考勤异常原因；

按时向本单位人力资源管理部门报送考勤相关数据及证明材料。

职工个人：

自觉遵守考勤管理制度，按时上下班，如实记录出勤情况；

按规定办理请假、休假、加班、出差等考勤相关审批手续；

对个人考勤记录有异议的，及时向本部门负责人或人力资源管理部门提出复核申请。

集团及所属企业纪检监察机构：

对考勤管理全过程进行监督，查处考勤管理中的违规违纪行为；

受理职工关于考勤管理的举报投诉，依法依规调查处理。

第二章考勤内容与考勤方式

第六条考勤内容

考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、请假（事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、带薪年休假等）、加班、出差、外勤等。

第七条工作时间与考勤周期

工作时间：

标准工时制：集团本部及多数所属企业实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。具体工作时段由各单位根据生产经营需要确定并公示，如：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30；

综合计算工时制或不定时工作制：对于因生产特点、工作性质特殊无法实行标准工时制的岗位（如能源生产一线、应急抢修、长途运输等），经劳动行政部门审批后，可实行综合计算工时制或不定时工作制，具体工作时间及考勤方式由各单位另行制定并公示。

考勤周期：以自然月为考勤周期，即每月1日至当月最后一日。

第八条考勤方式

集团推行电子化考勤管理，各单位应统一使用集团指定的考勤管理系统（如指纹识别、人脸识别、定位打卡等）进行日常考勤记录；

对于不具备电子化考勤条件的岗位（如野外作业、长期驻外等），可实行手工考勤登记制度，由所在部门指定专人负责记录，每日核对签字确认；

职工出差、外勤、参加培训等无法在指定地点考勤的，需按规定提前办理审批手续，凭相关审批材料及证明文件补录考勤；

考勤记录应实时、准确、完整，各单位人力资源管理部门每周对考勤数据进行初步核对，每月汇总审核后归档。

第三章请假与休假管理

第九条请假审批通用规定

职工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间、事由等信息，按审批权限履行审批手续后，方可离岗；

因紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等）无法提前请假的，应在离岗后24小时内通过电话、短信等方式向部门负责人报备，并在返岗后3个工作日内补办请假审批手续，否则按旷工处理；

请假审批权限：

职工请假1天（含）以内的，由部门负责人审批；

请假1天以