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能源集团有限公司企业年金计划管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为建立多层次养老保险体系，完善集团公司员工福利保障制度，增强企业凝聚力和吸引力，保障员工退休后的生活水平，调动员工工作积极性，根据国家相关法律法规及政策要求，结合能源集团有限公司（以下简称“集团公司”）本部及所属企业实际情况，制定本办法。

第二条制定依据

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》；

《企业年金办法》（人力资源和社会保障部、财政部令第36号）；

《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部、财政部、中国银保监会、中国证监会令第11号）；

国家及地方关于企业年金的其他相关规定；

集团公司公司章程、人力资源管理、财务管理制度等相关规定。

第三条适用范围

本办法适用于集团公司本部及各全资、控股、实际控制所属企业中，与企业签订劳动合同并依法参加基本养老保险，且符合下列条件的在岗员工：

连续工作满1年（含）以上；

遵守集团公司及所在单位各项规章制度，无重大违规违纪记录；

自愿参加企业年金计划并履行缴费义务。

劳务派遣人员、退休返聘人员、兼职人员及其他非在岗人员不适用本办法。

第四条管理原则

依法合规原则：严格遵循国家法律法规及政策要求，规范企业年金计划的建立、运行及管理流程。

自愿参与原则：员工自愿选择是否参加企业年金计划，企业不得强迫或变相强迫员工参加。

公平公正原则：企业年金缴费、账户管理、待遇领取等规则统一，保障符合条件的员工平等享有相关权益。

效益联动原则：企业年金缴费水平与集团公司经营效益相挂钩，根据企业经济效益情况合理调整缴费比例。

安全稳健原则：企业年金基金投资运营坚持安全第一、稳健增值的目标，防范各类投资风险。

第五条管理体系与职责

集团公司建立“统一规划、分级管理、专业运作”的企业年金管理体系，明确各级管理主体的职责：

集团公司董事会：

审定企业年金计划及本办法；

审定企业年金缴费方案、基金投资策略及重大调整事项；

监督企业年金计划的实施情况。

集团公司人力资源部：

牵头制定、修订本办法及相关配套细则，统筹推进全集团企业年金计划的实施；

负责企业年金计划的备案工作；

审核各所属企业员工参加、退出企业年金计划的资格；

统筹管理员工企业年金个人账户信息，协调处理账户变更、转移、接续等事宜；

监督检查各所属企业企业年金管理工作的执行情况。

集团公司财务部：

负责集团本部企业年金企业缴费资金的预算安排、计提及拨付；

监督各所属企业企业年金缴费资金的合规计提与缴纳；

负责企业年金相关财务核算工作，确保财务数据真实准确；

配合做好企业年金基金的监管工作。

各所属企业：

贯彻执行本办法，负责本企业员工企业年金的日常管理工作；

组织本企业符合条件的员工自愿报名参加企业年金计划，审核员工参保资格并报集团人力资源部备案；

负责本企业员工个人缴费的代扣代缴及企业缴费资金的计提、申报与缴纳；

及时向员工传达企业年金相关政策及管理要求，解答员工咨询；

配合集团人力资源部、财务部及受托机构做好企业年金账户管理、数据统计等工作。

专业管理机构（受托机构、账户管理人、托管人、投资管理人）：

受托机构：根据集团公司委托，负责企业年金基金的受托管理，制定基金投资策略，选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人；

账户管理人：负责员工企业年金个人账户的建立、记录、核算、查询及信息披露等工作；

托管人：负责企业年金基金的保管、资金清算、会计核算、资产估值等工作，监督投资管理人的投资运作；

投资管理人：根据受托机构的委托及投资策略，负责企业年金基金的投资运营，实现基金稳健增值。

员工个人：

自愿选择是否参加企业年金计划，如实提供参保所需信息；

按时足额缴纳个人缴费部分；

有权查询本人企业年金个人账户信息，了解企业年金计划的相关政策及运行情况；

符合待遇领取条件时，按规定申请领取企业年金待遇；

遵守本办法及相关规定，配合做好个人账户管理相关工作。

第二章企业年金基金筹集

第六条基金组成

企业年金基金由下列各项组成：

企业缴费；

员工个人缴费；

企业年金基金投资运营收益。

第七条缴费基数与比例

缴费基数：企业和员工个人缴费基数均以员工本人上年度月平均工资为准。缴费基数上限不得超过当地上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限不得低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%。若员工上年度月平均工资低于下限或高于上限的，分别按下限或上限作为缴费基数。

缴费比例：

企业缴费比例每年不超过本企业员工工资总额的8%，企业和员工个人缴费合计不超过本企业员工工资总额的12%。具体缴费比例由集团公司根据年度经营效益情况确定并公布；

员工个人缴