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能源集团有限公司“能源工匠”评选办法

第一章总则

第一条评选宗旨

为深入贯彻落实国家关于产业工人队伍建设改革的决策部署，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的工匠精神，发掘和培育一批技艺精湛、业绩突出、勇于创新、甘于奉献的高素质技能人才，激发广大职工钻研技术、提升技能的积极性，助力集团公司高质量发展和能源行业技术进步，结合集团实际，制定本办法。

第二条评选依据

《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国职业教育法》《技能人才评价工作规程》等国家相关法律法规及政策；

国家及地方关于弘扬工匠精神、加强技能人才队伍建设的相关要求；

集团公司公司章程、人力资源管理、职工奖惩等相关规章制度；

集团公司战略发展规划及技能人才队伍建设规划。

第三条评选原则

公开公平公正原则：评选标准、评选程序、评选结果全程公开，接受全员监督，确保评选过程客观公正、结果真实可信。

业绩导向原则：以技能水平、工作实绩、技术创新贡献为核心评选依据，突出实践性、创新性和引领性，不唯学历、不唯职称、不唯资历。

工匠精神导向原则：重点考量职工的敬业精神、责任意识、精益求精的工作态度及对技艺传承的贡献。

宁缺毋滥原则：严格把控评选质量，对不符合条件的候选人坚决不予评选，确保“能源工匠”称号的含金量和示范性。

动态评选原则：“能源工匠”评选定期开展，建立退出机制，确保评选工作的时效性和适配性。

第四条适用范围

本办法适用于集团公司本部及各子、分公司从事能源生产、工程建设、设备运维、技术研发、工艺改进等一线技能岗位及技术服务岗位的在岗职工。

集团公司中层及以上管理人员不纳入本次评选范围。

第五条管理职责

集团公司建立“工会牵头、人力资源部协同、业务部门支撑、评审委员会评审”的“能源工匠”评选管理体系，明确各级职责：

集团公司工会：

牵头制定和修订本办法及相关配套细则，统筹组织“能源工匠”评选工作；

负责评选工作的启动部署、宣传动员、材料收集汇总及组织协调；

组织成立评选工作领导小组和评审委员会，监督评选全过程的公平公正；

负责评选结果的公示、表彰奖励及后续宣传推广工作；

负责“能源工匠”的日常跟踪管理及技艺传承、经验推广等相关工作。

集团公司人力资源部：

配合集团工会开展评选工作，提供技能人才相关信息及政策支持；

负责候选人资格条件的审核，尤其是技能等级、职业资格、培训经历等相关信息的核实；

将“能源工匠”评选结果纳入职工职业发展档案，作为薪酬调整、晋升、培训深造等的重要依据；

配合做好“能源工匠”的后续培养、激励及技艺传承等工作。

各子、分公司及集团本部相关业务部门：

负责本单位、本部门的评选宣传动员工作，组织符合条件的职工申报；

负责本单位、本部门候选人的初步推荐和初审，核实申报材料的真实性、完整性；

配合评选工作领导小组和评审委员会开展候选人考察、技能实操考核等工作；

支持本单位、本部门“能源工匠”开展技艺传承、技术创新等工作。

评选工作领导小组：

由集团公司相关领导、工会及人力资源部负责人组成，负责统筹指导评选工作；

审定评选方案、评审细则及最终评选结果；

协调解决评选过程中的重大问题。

评审委员会：

由集团内部技术专家、技能带头人、资深业务骨干及外部行业专家、技能大师组成，负责候选人的专业评审工作；

制定具体评审细则，开展材料评审、技能实操考核、现场答辩等评审工作；

提出初步评选意见，报评选工作领导小组审定。

第二章评选条件

第六条基本条件

政治素质过硬，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩；

遵守国家法律法规及集团公司各项规章制度，廉洁自律，品行端正，无违规违纪违法记录；

爱岗敬业，具有强烈的责任意识和精益求精的工匠精神，在本职岗位上表现突出，群众认可度高；

在集团公司连续工作满3年及以上，近3年年度绩效考核结果均为“称职”及以上等次，其中至少1年为“优秀”；

具备相应的职业技能等级证书，原则上应具备中级及以上技能等级，或同等专业技术职称；

积极参与技术革新、技能提升、技艺传承等工作，具有良好的学习能力和创新精神。

第七条核心业绩条件

候选人需至少满足以下任意2项核心业绩条件，或1项重大业绩条件：

技能水平突出：在集团公司及以上级别技能竞赛中获得优异成绩（如集团级技能竞赛前3名、地市级及以上技能竞赛前10名）；或在本职岗位上练就独门绝技、绝招妙招，能熟练解决生产经营中的复杂技术难题、关键操作难题，经所在单位或部门验证认可。

技术创新显著：主导或核心参与技术革新、工艺改进、设备改造等项目，取得明显成效（如降低生产成本、提高生产效率、提升产品质量、减少安全隐患等），经集团相关部门认定；或获得国家专利（发