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从业人员健康检查及卫生知识培训制度

一、健康检查制度

（一）健康检查的意义

1.保障消费者健康

消费者的健康安全是各类经营场所的首要关注点。从业人员直接接触食品、提供服务或操作公共设施，若其携带传染病菌却未被及时发现，就极有可能将病菌传播给消费者。例如，从事餐饮服务的人员如果患有痢疾、伤寒等肠道传染病，在工作过程中就可能通过污染食物而导致消费者感染。通过定期的健康检查，可以有效筛查出可能存在的传染病患者，避免此类情况的发生，从而为消费者提供一个安全、健康的消费环境。

2.确保企业正常运营

企业的稳定运营依赖于全体从业人员的共同努力。如果一名患有传染性疾病的员工继续工作，可能会传染给其他员工，导致大面积的员工患病，进而影响企业的正常生产和服务。以一家工厂为例，如果一名患有呼吸道传染病的工人不及时隔离治疗，可能会使车间内其他工人感染，导致生产线停工。而健康检查可以及时发现患病员工，采取相应的措施，保障企业运营不受太大影响。

3.遵守法律法规要求

我国相关法律法规对食品生产经营、公共场所服务等行业的从业人员健康状况有明确规定。例如，《食品安全法》要求食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。企业严格执行健康检查制度，是遵守法律法规的具体体现，能够避免因违反规定而面临的法律风险和处罚。

（二）健康检查的范围和频率

1.适用范围

本健康检查制度适用于所有与公众健康密切相关行业的从业人员，包括但不限于食品生产、食品销售、餐饮服务、化妆品生产、公共场所服务（如宾馆、理发店、游泳馆等）、医疗卫生机构等。这些行业的从业人员由于其工作性质，直接或间接与消费者的健康相关，因此需要进行严格的健康检查。

2.检查频率

不同行业的从业人员健康检查频率有所不同。一般来说，食品生产经营、化妆品生产等行业的从业人员每年必须进行一次健康检查。对于公共场所服务行业，如宾馆、理发店等，从业人员应每半年进行一次健康检查。医疗卫生机构的一线医护人员，由于工作环境特殊，接触传染病的风险较高，应每季度进行一次健康检查。新入职的从业人员，必须在入职前进行全面的健康检查，取得健康证明后方可上岗。

（三）健康检查的项目

1.一般体格检查

包括身高、体重、血压、心率等基本生理指标的检查，这些指标可以反映从业人员的基本健康状况。例如，高血压患者可能会因为工作压力等因素导致血压波动，进而影响其工作状态和身体健康。通过测量血压，可以及时发现异常情况，并采取相应的措施。

2.传染病检查

这是健康检查的重点项目，主要检查传染病包括痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等肠道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等。对于从事餐饮服务、食品生产等行业的从业人员，肠道传染病的检查尤为重要，因为这些疾病可以通过食物传播，对消费者的健康威胁较大。而活动性肺结核是一种呼吸道传染病，如果从业人员患有此病，在工作过程中可能会将病菌传播给周围的人。

3.其他相关检查

根据不同行业的特点，还可能需要进行其他相关检查。例如，从事化妆品生产的人员可能需要进行皮肤过敏试验，以确保其身体健康状况适合从事该行业。从事医疗卫生机构消毒供应中心工作的人员，可能需要进行细菌培养等检查，以检测其操作过程中是否存在感染风险。

（四）健康检查的组织与实施

1.选定合格的体检机构

企业应选择具有资质、信誉良好的医疗机构或专业体检机构承担员工的健康检查工作。在选择体检机构时，要考察其是否具备相应的医疗设备和专业技术人员，是否有良好的口碑和服务质量。同时，要与体检机构签订合作协议，明确双方的权利和义务，确保健康检查工作的顺利进行。

2.通知员工参加检查

人力资源部门应根据健康检查的计划和安排，提前通知员工参加体检。通知内容应包括体检的时间、地点、项目以及注意事项等。对于需要空腹检查的项目，要提醒员工在体检前保持空腹。同时，要确保员工清楚了解健康检查的重要性，积极配合体检工作。

3.结果记录与存档

体检结束后，体检机构应及时将检查结果反馈给企业。企业应安排专人负责收集、整理员工的健康检查资料，并建立健康档案。健康档案应包括员工的个人基本信息、体检报告、健康证明等内容，以便于对员工的健康状况进行跟踪和管理。

（五）健康检查结果的处理

1.合格情况

对于健康检查合格的员工，企业应为其办理健康证明，并允许其继续从事原工作。同时，可以将健康证明在工作场所的显著位置进行公示，以增强消费者的信任感。

2.不合格情况

①传染病患者：如果员工患有法律法规规定的不得从事相关行业的传染病，如痢疾、伤寒等肠道传染病，企业应立即停止其工作，并要求其进行治疗。在治疗期间，企业应按照相关法律法规和企业内部规定，给予员工适当的关怀和支持。待员工治愈后，需重新进行健康检查，取得合格的健康证明后方可重