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2025年项目党支部书记述职报告

2025年，在上级党委的指导下，我作为项目党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“抓党建促生产、强根基保履约”主线，紧扣项目“优质履约、创奖创誉、降本增效”核心目标，扎实推进支部各项工作。现将全年履职情况汇报如下：

一、聚焦思想铸魂，夯实政治建设根基

全年严格落实“第一议题”制度，组织支委领学、党员研学、群众参学，系统学习党的二十大报告、二十届三中全会精神及习近平总书记关于国有企业改革发展和党建工作的重要论述23次，覆盖党员42人次、群众87人次。结合主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，牵头制定“六个一”学习计划（每月1次专题研讨、每季度1次红色教育、每半年1次实践调研、每人1本学习笔记、每季度1次心得交流、全年1次成果展评），组织党员赴本地革命纪念馆开展“寻根铸魂”主题党日3次，赴兄弟单位标杆项目开展“对标找差距”调研2次，形成调研报告4篇。创新“微课堂”学习模式，利用班前会、夜校等碎片化时间开展“党员讲党史”“政策小解读”活动15场，推动理论学习融入日常。全年党员学习参与率达98%，2名党员在上级党委理论知识竞赛中获“学习标兵”称号，支部被评为公司“理论学习先进党支部”。

二、建强组织堡垒，激活基层党建动能

严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范“三会一课”制度，全年召开支部党员大会6次、支委会12次、党小组会24次，上专题党课4次，会议记录完整率、规范率100%。扎实做好党员发展工作，建立“双培养”机制，将3名技术骨干列为入党积极分子，2名预备党员按期转正，目前支部党员18人（含流动党员3人），其中35岁以下青年党员占比61%。深化“党员责任区”“党员先锋岗”创建，结合项目“超高层核心筒施工”“智能建造技术应用”等重难点任务，设立5个责任区、8个先锋岗，党员带头组建“超高层爬模优化”“BIM+智慧工地”等6个攻关小组，攻克爬模爬升效率低、机电管线碰撞等技术难题12项，其中“超高层铝合金模板+爬模一体化施工工法”获省级工法认证，相关成果应用节约成本260万元，缩短工期45天。开展“党建+安全”专项行动，党员带头排查安全隐患78项，推动项目实现全年“零事故”，获市级“安全文明工地”称号。

三、深化融合赋能，推动党建业务同频共振

坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”，牵头制定《党建与生产融合行动方案》，建立“支委包片、党员包班”联系机制，支委成员分别联系3个施工班组、2个分包单位，党员每人联系23名一线工人，全年开展“我为群众办实事”实践活动28次，解决员工“急难愁盼”问题43项：协调增设职工宿舍空调32台、改造食堂就餐环境、开通“工地市区”通勤班车；组织技能培训12场，覆盖217人次，其中3名工人通过培训考取特种作业证书；开展“夏送清凉、冬送温暖”“职工子女暑期托管”等活动，员工满意度从年初82%提升至95%。针对项目工期紧、任务重的实际，组织“大干120天”劳动竞赛，党员带头签订“履约承诺书”，带动全体建设者加班加点，提前15天完成主体结构封顶节点，业主发来表扬信3封。

四、严守纪律底线，筑牢廉政风险防线

严格履行“一岗双责”，牵头制定《项目廉政风险防控清单》，梳理材料采购、分包结算、资金使用等8个高风险环节，明确23项防控措施。全年召开廉政专题会议4次，组织观看《零容忍》等警示教育片6部，开展“廉洁家书”“廉政谈话”活动，支委与关键岗位人员谈心谈话21人次，签订《廉洁从业承诺书》37份。建立“阳光监督”机制，在工地设立廉政意见箱，开通线上举报渠道，全年收到群众意见12条，均及时整改反馈。加强分包单位廉洁教育，组织召开“廉洁共建”座谈会2次，与11家分包单位签订《廉洁合作协议》，项目全年未发生违规违纪问题，廉政建设考核在公司同类项目中排名第一。

五、反思不足短板，明确改进方向

虽然全年工作取得一定成效，但对照上级要求和职工期待，仍存在三方面不足：一是理论学习的深度和转化实效有待加强，个别党员存在“学用脱节”现象；二是党建创新力度不足，活动形式偏传统，对青年党员吸引力不够；三是党员先锋模范作用在“急难险重”任务中的覆盖面需进一步扩大，部分青年党员解决复杂问题的能力有待提升。

下一步，我将重点抓好三方面工作：一是深化理论学习成果转化，推行“专题研讨+实践调研”模式，每季度围绕1个生产难题开展“学理论、破难题”活动，推动学习成果直接转化为生产力；二是创新党建工作载体，搭建“数字党建”平台，开发“党建+生产”小程序，实时展示党员责任区进度、先锋岗业绩，增强互动性和实效性；三是加强党员队伍能力建设，实施“青蓝工程”，为青年党员配备“技术+管理”双导师，定期安排轮岗锻炼，提升解决实际问题的能力。

（注：根据用户要求，结尾无备