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珠宝设计师创意与市场效果绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意设计能力

设计方案原创性

35%

80分以上

根据设计方案与现有市场产品的差异化程度评分，完全原创得满分，部分借鉴按比例扣分

设计技术规范性

90分以上

根据设计图纸、工艺说明等技术文件的规范性和准确性评分，每项不符合规范扣5分

设计美感度

85分以上

由设计评审团队根据美学标准打分，每项审美缺陷扣3分

设计创新性

75分以上

根据设计理念的新颖程度和突破性评分，传统改良型设计得基本分，颠覆性设计额外加分

设计落地率

85%以上

根据设计方案在实际生产中的实现程度评分，完全实现得满分，每项未实现或重大修改扣3%

市场推广效果

设计作品曝光量

30%

1000次以上

根据设计作品在社交媒体、专业平台等渠道的曝光次数统计评分，每增加100次加1分

客户反馈满意度

90%以上

根据市场调研中客户对设计作品的满意度评分，每低1%扣2分

设计作品转化率

15%以上

根据采用该设计师作品的产品销售额占总销售额比例评分，每低1%扣1%

媒体合作数量

2次以上

根据设计作品获得媒体报道的次数评分，每次报道加1分

行业影响力

获得1项以上行业奖项

根据设计作品是否获得国内外设计奖项评分，获奖得满分，未获奖得基本分

团队协作能力

跨部门沟通效率

20%

90%以上

根据与生产、销售、市场等部门协作的顺畅度评分，每次沟通不畅扣2分

设计修改响应速度

48小时内

根据收到修改需求后的响应时间评分，每延迟1小时扣1分，超过24小时不得分

设计资源协调能力

100%满足需求

根据设计师在资源协调中的成功率评分，每失败1次扣5%

团队培训贡献

参与至少1次内部培训

根据参与团队培训的次数和质量评分，每次完整参与得基本分，优秀分享额外加分

知识文档贡献

完成至少1份设计规范文档

根据编写高质量设计文档的次数评分，每份文档加2分

职业素养与成长

设计作品完成率

15%

95%以上

根据设计师负责的设计项目按时完成的比例评分，每低1%扣2分

设计成本控制

预算偏差不超过5%

根据设计方案实际成本与预算的差异评分，偏差超过5%不得分，每降低偏差1%加1%

行业知识更新

每年参加至少2次行业展会或培训

根据参与行业活动的次数评分，每次活动加1分

设计专利申请

获得至少1项设计专利

根据申请并获得专利的件数评分，每项专利加3分

职业发展目标达成

完成年度设定的个人发展计划

根据年度设定的职业目标完成度评分，每项未完成扣2分

本考核表用于评估珠宝设计师在创意设计能力、市场推广效果、团队协作能力及职业素养与成长四个维度的表现。请根据各指标的评分标准进行打分，最终得分=Σ(各维度权重×该维度内各指标得分)。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见