职业健康管理：航空航天职业健康要点课件.pptxVIP

202XLOGO一、前言演讲人2026-01-04

目录01.前言07.健康教育03.护理评估05.护理目标与措施02.病例介绍04.护理诊断06.并发症的观察及护理08.总结

职业健康管理：航空航天职业健康要点课件

01前言

前言作为一名在航空航天领域从事职业健康护理工作十余年的从业者，我常说：“航天事业是人类探索星空的翅膀，但这双翅膀能否持续有力，离不开每个航天人的健康基石。”

航空航天行业的特殊性，决定了其职业健康管理绝非普通行业可比。这里的从业者可能是在航天器总装车间里与精密仪器为伴的工程师，可能是在高空模拟舱中进行环境测试的试验员，也可能是长期执行飞行任务的航天员——他们的工作环境涵盖了高噪音、微重力、密闭空间、电离辐射、极端温度等多重挑战。这些特殊因素，像无形的“健康考官”，时刻考验着从业者的生理和心理耐受极限。

我曾参与过某航天发射场的职业健康调研，数据显示：60%的一线技术工人存在不同程度的听力损伤，35%的长期驻场人员有颈椎/腰椎慢性劳损，15%的高频次任务执行者出现睡眠障碍。这些数字背后，是一个个具体的人：可能是为了追赶发射节点连续加班的总装组长，可能是在测试舱内反复调试设备的年轻工程师，也可能是因任务压力长期处于应激状态的科研骨干。

前言职业健康管理，不是简单的“体检+开药”，而是从环境干预、个体防护到健康监测的全链条管理。今天，我想通过一个真实的案例，和大家聊聊航空航天职业健康管理中的关键要点——这不仅是为了“治疗已病”，更是为了“预防未病”，让每个航天人都能在探索星空的路上，走得更稳、更远。

02病例介绍

病例介绍2022年10月，我在航天城职工医院接诊了张工——一位35岁的航天器推进系统测试工程师。初见时，他攥着体检报告的手微微发颤：“护士，我最近半个月耳鸣越来越厉害，跟同事交流总要让人重复，昨天开会时连领导布置任务都漏听了两项……这会不会影响我后续的任务？”张工的工作场景很典型：过去3年，他主要负责新型发动机点火测试，90%的工作时间在测试车间。车间内发动机点火时噪音峰值可达115分贝（相当于电锯作业），日常设备调试噪音也在85-95分贝之间。尽管车间配备了耳塞，但任务紧张时，他常因“戴耳塞影响沟通”或“嫌麻烦”而间断使用。体检报告显示：纯音测听提示4000Hz处听力阈值达55dB（正常≤25dB），呈典型的“高频听力下降”；耳内镜检查未见器质性损伤；自述近1个月入睡困难，夜间耳鸣加重时需靠助眠药物；同事反馈他“最近脾气变急，讨论问题时容易烦躁”。

病例介绍这个病例像一面镜子，照见了航空航天领域职业健康的常见痛点：特殊环境暴露（噪音）+防护依从性差+心理压力叠加，最终导致健康问题显性化。

03护理评估

护理评估为了精准制定干预方案，我们从“人-环境-任务”三个维度对张工进行了系统评估。

身体状况评估感官功能：纯音测听提示4kHz、6kHz高频区听力损失（50-60dB），符合职业性噪声聋早期表现；耳鸣评分（VAS）7分（0-10分），夜间安静时加重。01生理指标：血压138/88mmHg（偏高），心率89次/分（偏快），提示长期应激状态；颈椎MRI显示C4-5椎间盘轻度突出（与长期低头调试设备有关）。02症状影响：听力下降已影响日常沟通（如漏听指令、误解数据），工作效率较前下降约20%。03

心理社会评估21情绪状态：焦虑自评量表（SAS）得分52分（轻度焦虑），主要因“担心失去任务参与资格”“害怕职业发展受限”；职业认知：对“长期低强度噪音也会导致听力损伤”认知不足，认为“年轻扛得住”，防护设备使用依从性仅40%。社会支持：妻子因照顾孩子长期在外地，同事虽理解但任务压力下沟通时间有限，缺乏有效的情绪宣泄渠道；3

环境与任务评估工作环境：测试车间噪音分布不均，发动机点火区115dB（8小时等效声级92dB），远超我国《工作场所有害因素职业接触限值》（85dB）；1任务特点：近半年进入任务密集期，每月加班超50小时，连续作业时长常达6小时/次（中间无休息）；2防护现状：车间配备的耳塞为普通泡沫耳塞（降噪值约20dB），但未根据个体耳道形状定制，部分人反映“戴久了耳朵疼”，导致主动弃用。3

04护理诊断

护理诊断0102基于评估结果，我们梳理出三大核心护理问题：在右侧编辑区输入内容1.感知觉紊乱（听力下降）与长期暴露于超标的职业性噪音环境有关依据：纯音测听提示高频听力损失，耳鸣症状持续，沟通功能受损。

焦虑与症状影响工作能力、职业发展预期受挫有关3.知识缺乏（特定防护知识）与职业健康教育不足、个体防护意识薄弱有关依据：对噪音暴露的累积效应认知不足，防护设备使用依从性低，未掌握正确的防护方法。依据：SAS评分52分，自述“害怕被调离核心岗位”，睡眠质量下降。在右侧编辑区输入内容

05护理