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劳务派遣用工合同（2025年员工招聘服务）

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供员工招聘服务及使用甲方派遣员工事宜，签订本合同。

第一条招聘服务

1.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出所需招聘岗位的名称、数量、具体职责、任职资格要求、工作地点及其他相关需求，并作为甲方开展招聘服务的依据。

1.2甲方负责根据乙方提出的需求，在约定区域内或甲方指定的渠道开展招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、收集整理简历、筛选候选人、组织面试、背景调查（如乙方要求）等。

1.3甲方应在乙方要求的时间内完成初步筛选，并向乙方推荐符合基本条件的候选人。推荐方式可包括简历发送、面试安排通知等。

1.4乙方对甲方推荐的人员进行面试、评估和最终录用决策。甲方应根据乙方的反馈，配合提供候选人相关信息。

1.5招聘服务期限自本合同生效之日起至乙方发出终止招聘服务的通知之日止，或完成乙方指定岗位的全部招聘任务之日止，以先发生者为准。

1.6招聘服务费用

（1）本合同项下的招聘服务费用采用以下第______种方式支付：

①按成功推荐人数收费：每成功推荐并经乙方正式录用、且在甲方与该派遣员工派遣关系存续满______个月的派遣员工，甲方有权向乙方收取人民币______元/人的一次性服务费。

②按阶段收费：甲方完成招聘流程的______阶段（如筛选简历、组织面试等）后，乙方支付甲方人民币______元/阶段的固定费用。

③一次性固定费用：无论招聘结果如何，乙方应向甲方支付人民币______元作为提供本合同约定的招聘服务的固定费用。

（2）费用支付条件：甲方凭乙方出具的录用通知书及该派遣员工在甲方与乙方之间存在有效派遣关系的证明（如《派遣协议》或类似文件），在收到乙方支付的通知后______日内，向乙方收取费用。

（3）费用支付时间：甲方应在收到乙方支付的服务费后______日内，将费用支付至本合同首部载明的甲方指定账户。

1.7甲方保证其提供的招聘服务符合相关法律法规的要求，并努力完成乙方的招聘目标。若因甲方原因（如推荐简历严重不符、招聘活动组织不力等）导致乙方招聘目标在约定期限内无法实现，甲方应承担相应的责任，具体处理方式为：______（例如：减免部分服务费、退还部分已收取的费用、增加推荐次数等）。

第二条劳务派遣

2.1经乙方同意，甲方可以将其根据本合同第一条招聘服务约定推荐并经乙方录用的员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方工作。

2.2派遣岗位与人数

（1）乙方同意派遣至本合同项下的岗位包括：________________________、________________________等，共计______人。

（2）派遣人数可根据乙方实际生产经营需要，在双方协商一致的基础上进行调整。乙方需提前______日书面通知甲方拟调整的人数及原因，甲方应予以配合。

2.3派遣期限

（1）本合同项下的劳务派遣关系自派遣员工与甲方签订劳动合同之日起，至本合同终止时止。

（2）如派遣期限届满前，派遣员工与甲方劳动合同期满，且双方未续签劳动合同，甲方应依法与派遣员工办理终止或解除劳动合同手续；如乙方不再需要该员工，甲方亦应终止派遣关系。

2.4劳动合同与关系确认

（1）甲方作为派遣员工的用人单位，与派遣员工依法签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并承担作为用人单位应尽的法律责任。

（2）甲方应保证派遣员工享有与同类岗位在岗员工同工同酬的权利，并依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.5工作内容与劳动报酬

（1）派遣员工应按照乙方的规章制度和岗位要求，完成规定的工作内容。

（2）派遣员工的劳动报酬（含工资、奖金、津贴、补贴等）标准，按照以下第______种方式确定：

①甲方标准：按照甲方同类岗位在岗员工的标准执行，具体为人民币______元/月。

②乙方标准：按照乙方同类岗位在岗员工的标准执行，具体为人民币______元/月。乙方应在每月______日前将