职业健康管理：职业健康管理的绩效评估课件.pptxVIP

202X一、前言演讲人2026-01-04XXXX有限公司202X

04/护理诊断（管理问题定位）03/护理评估（职业健康管理现状评估）02/病例介绍01/前言06/并发症的观察及护理（风险预警与应对）05/护理目标与措施（绩效提升方案）08/总结07/健康教育：从“要我健康”到“我要健康”目录

职业健康管理：职业健康管理的绩效评估课件

XXXX有限公司202001PART.前言

前言作为在职业健康管理领域摸爬滚打了12年的“老行伍”，我常跟新同事说：“职业健康管理不是填表格、走流程，是拿员工的健康当秤砣，称出企业责任的分量。”这些年，从化工车间到电子流水线，从粉尘弥漫的建材厂到噪声轰鸣的机械加工区，我见过太多因职业健康管理缺位导致的悲剧——有焊工因长期未规范使用防护面罩，40岁就得了角膜斑翳；有纺织女工因车间通风不良，反复出现棉尘肺症状；更有某五金厂因忽视噪声防护，10名工人集体确诊职业性听力损伤。这些案例像一根刺，扎在每个职业健康管理者的心上。

可问题来了：我们做了职业健康培训、配了防护设备、定期做了体检，怎么还是出问题？这就不得不提“绩效评估”——它是职业健康管理的“体检报告”，能帮我们看清管理链条上的“病灶”：是制度执行打了折扣？是资源投入不足？还是员工参与度不够？2021年，我参与修订《用人单位职业健康管理规范》时，专家组反复强调：“没有评估的管理是盲目的，没有数据支撑的评估是空洞的。”今天，我就结合这些年跟进的一个典型案例，和大家聊聊职业健康管理绩效评估的“里子”。

XXXX有限公司202002PART.病例介绍

病例介绍2022年3月，我接到某汽车零部件制造企业的求助电话。这家企业主要生产发动机缸体，有铸造、机加工、涂装三大车间，员工420人。过去一年，他们陆续收到3起职业病诊断申请：2名铸造工确诊尘肺病（观察对象），1名涂装工出现苯接触相关血液指标异常。更棘手的是，员工体检异常率从2020年的18%升至2022年的29%，其中呼吸道、听力、皮肤问题占比超60%。企业负责人在电话里声音发颤：“我们每年花50万做职业健康，怎么还成了‘问题企业’？”

带着疑问，我带着团队进驻企业。第一天走车间，铸造车间的除尘设备在运转，但操作工位的粉尘浓度检测仪显示12mg/m3（国家标准是8mg/m3）；涂装车间的员工虽然戴着防毒面具，但30%的面具密封垫老化，一说话就漏风；机加工车间的噪声监测仪在85分贝徘徊（临界值是85分贝），可工人的耳塞有一半塞得松松垮垮。更关键的是，翻看近3年的职业健康档案，我发现一个细节：2021年的职业健康培训记录里，有23名新员工的签到表是同一人笔迹——这不是培训，是“凑数”。

XXXX有限公司202003PART.护理评估（职业健康管理现状评估）

护理评估（职业健康管理现状评估）职业健康管理的“护理评估”，就像给管理体系做“全身体检”。我们从“人、机、料、法、环”五个维度切入，用数据和事实说话。

管理体系评估企业虽有职业健康管理部门，但仅2名专职人员（按420人规模，至少需3名）；《职业健康管理制度》5年未更新，比如新引入的水性涂料未纳入危害因素识别；2021年未按要求向属地卫健委报备职业病危害项目。

危害因素监测近3年委托第三方检测的12份报告显示：铸造车间粉尘超标率28%（主要是游离二氧化硅），涂装车间苯系物浓度超标率15%（夏季通风不足时达2倍），机加工车间噪声超标率40%（夜班更严重，因设备老旧）。

防护设施与用品铸造车间5台除尘设备中，2台管道积灰严重，风量下降40%；涂装车间30%的防毒面具未定期检测气密性；机加工车间配发的耳塞为平价款，降噪值仅15分贝（需至少25分贝）。

员工健康监护2021年职业健康检查漏检率12%（主要是临时工）；体检异常员工的复查率仅58%（很多人嫌麻烦不去）；6名尘肺观察对象未调整岗位，仍在高粉尘环境作业。

培训与参与度近1年培训覆盖率75%（目标100%）；问卷调研显示，仅42%的员工能准确说出本岗位危害因素；83%的员工认为“防护用品不好用”（如防毒面具闷热、耳塞戴久了耳朵疼）。

XXXX有限公司202004PART.护理诊断（管理问题定位）

护理诊断（管理问题定位）如果把职业健康管理比作一棵大树，前面的评估就是“看叶子、扒树皮、查树根”，最终要找出“病因”。结合评估数据，我们得出四个核心问题：

管理责任“空转”企业负责人将职业健康视为“成本项”，未定期召开专题会议；管理层认为“有设备就安全”，忽视了“设备维护”和“员工行为”的动态管理。

危害控制“重末端、轻源头”一味靠配发防护用品，未优先从工艺改进入手（如铸造车间可改用低尘工艺，涂装车间可升级为自动化喷涂）。

员工参与“形式化”培训停留在“签字拍照”，未针对不同岗位设计个性化内容（