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2025年卫生院政治巡察自查报告

为深入贯彻落实党的二十大精神和党中央关于巡视巡察工作的决策部署，根据上级党委关于政治巡察工作的统一要求，我院严格对照《政治巡察工作方案》《巡察重点内容清单》等文件要求，聚焦“两个维护”根本任务，围绕“三个聚焦”监督重点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，全面开展政治巡察自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

我院高度重视政治巡察自查工作，将其作为检验政治站位、强化责任担当、提升工作质效的重要契机。一是强化组织领导。成立由党支部书记、院长任组长，领导班子成员任副组长，各科室负责人为成员的自查工作领导小组，下设综合协调、资料核查、现场督导3个专项工作组，明确职责分工，形成“一把手”负总责、班子成员分工抓、科室负责人具体落实的工作格局。二是深化思想动员。召开全院政治巡察自查动员部署会，组织全体职工深入学习《中国共产党巡视工作条例》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等文件精神，结合卫生健康系统典型案例开展警示教育，引导干部职工深刻认识政治巡察的政治属性和重要意义，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。三是细化自查举措。制定《政治巡察自查工作清单》，涵盖党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、反腐败斗争及业务工作落实等7大类32项具体内容，通过“科室全面自查+工作组交叉检查+重点领域抽查”相结合的方式，采取查阅台账资料（2022年1月至2024年12月共1200余份文件、记录）、个别谈话（覆盖78名职工）、问卷调查（发放患者及家属问卷300份）、现场走访（抽查门诊、病房、公卫科等8个科室）、数据比对（分析医疗质量、公卫项目、财务收支等16项核心指标）等多种形式，确保自查覆盖全面、问题查找精准。四是坚持即知即改。对自查过程中发现的23个苗头性、倾向性问题建立整改台账，明确责任科室、整改措施、完成时限，实行“销号管理”，目前已整改完成12项，其余11项正按计划推进。

二、存在的主要问题

通过全面深入自查，对照政治巡察标准，我院在党的领导、党的建设、全面从严治党及业务工作落实等方面仍存在一些短板和不足，具体表现如下：

（一）政治建设方面

一是理论学习的系统性、实效性有待加强。虽然能按要求开展党支部学习、职工政治学习，但存在“重形式、轻实效”现象。2023年主题教育期间，学习计划中安排集中学习12次，但实际因业务工作冲突未完成2次；学习内容多以领读原文为主，结合卫生院改革发展、服务群众需求的研讨交流不足，全年专题研讨仅4次，且部分发言材料存在“拷贝粘贴”问题。二是贯彻落实上级决策部署存在“温差”。在推进紧密型县域医共体建设中，对“人财物统一管理”的政策理解不够深入，与县级医院的技术协作多停留在专家坐诊、远程会诊层面，在人才培养、学科共建等核心领域进展缓慢，2024年选派骨干到上级医院进修仅5人次，低于年度计划20%。三是政治功能发挥不够充分。党支部在统筹医院发展、化解矛盾风险中的引领作用不突出，2024年下半年因门诊楼改造导致部分科室搬迁，患者就医不便引发3起投诉，党支部未及时召开专题会议研究解决方案，仅由分管院长协调处理，未能从政治高度回应群众关切。

（二）党的组织建设方面

一是基层党组织生活质量不高。“三会一课”记录存在不规范问题，2022年以来支部委员会记录中，3次未记录讨论过程，仅简单记录“一致通过”；党小组会开展不均衡，第二党小组2024年全年仅召开3次，低于支部要求的每季度2次；2023年度组织生活会批评与自我批评“辣味”不足，对个别党员迟到早退问题仅提“需注意时间安排”，未触及思想根源。二是党员队伍建设存在薄弱环节。党员发展程序不够严谨，2022年发展的1名预备党员，培养考察记录中缺少2次谈心谈话记录；党员先锋模范作用发挥不明显，在2024年流感高发期党员带头加班值守仅占总加班人次的35%，低于职工平均水平10个百分点。三是干部队伍管理不够严格。中层干部选拔任用民主推荐范围较窄，2023年内科主任选拔仅在科室内部推荐，未扩大至相关科室职工；对干部日常考核重结果、轻过程，2024年干部考核表中“平时表现”栏填写内容笼统，缺乏具体事例支撑。

（三）全面从严治党方面

一是主体责任落实存在差距。2022年以来党支部会议专题研究党风廉政建设仅6次，未达到每季度1次的要求；班子成员“一岗双责”履行不到位，2024年廉政谈话记录显示，部分班子成员仅与分管科室负责人谈话1次，且内容多为“要遵守纪律”，未结合科室廉政风险点针对性提醒。二是廉政风险防控存在漏洞。药品和耗材采购环节监督不够严格，2023年某批次中药饮片采购未按规定进行三家比价，仅选择长期合作的供应商；2024年公卫项目经费支出中，有2笔共计1.2万元的宣传品采购未附发放明细，存在资金使用不规范问题。三是作风