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2026年法务专员岗位面试问题集及答案

一、法律基础知识题（共5题，每题8分，总分40分）

题目1

情境：某科技公司A与软件供应商B签订了一份软件开发合同，约定B在2025年12月31日前交付软件系统。但B因技术难题导致延期，经多次催告仍未能按时交付。A公司希望以B违约为由解除合同并要求赔偿损失，请分析A公司可以主张哪些法律依据？B公司可以提出哪些抗辩理由？

答案：

A公司可以主张的法律依据包括：

1.《民法典》第五百六十三条关于合同法定解除的规定，如B公司迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

2.《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

B公司可以提出的抗辩理由：

1.可能存在不可抗力导致无法按时交付；

2.可能存在A公司未及时提供必要的技术支持或配合；

3.可能存在双方事先约定了延期交付的情形；

4.可能存在A公司有过错导致项目延误。

解析：本题考察合同法基础知识和违约责任认定，重点考察考生对合同解除条件和违约责任承担的理解。

题目2

情境：某电商平台卖家C在销售商品时，未如实告知商品存在严重质量问题，导致买家D购买后发现无法正常使用。D要求退货退款并赔偿精神损失。请分析D的诉求是否合理？电商平台E应承担何种法律责任？

答案：

D的诉求基本合理，理由如下：

1.根据《消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；

2.精神损失赔偿在法律上属于人身损害赔偿范畴，但在商品买卖纠纷中，法院通常会根据实际情况酌情支持，而非必然支持。

电商平台E可能承担的法律责任：

1.如E明知或应知卖家存在欺诈行为仍提供平台服务，可能构成共同侵权；

2.E可能需要根据《电子商务法》的规定对消费者投诉采取处理措施；

3.E可能需要配合相关部门进行调查，并承担相应的行政责任。

解析：本题考察消费者权益保护法和电子商务法相关知识，重点考察考生对欺诈行为认定和平台责任的把握。

题目3

情境：某制造业公司F在招聘广告中宣称提供优厚薪资和福利，但实际入职后发现薪资远低于宣传标准。员工G认为公司构成虚假广告，要求撤销劳动合同并赔偿。请分析G的诉求是否成立？劳动仲裁机构可能如何裁决？

答案：

G的诉求部分成立，理由如下：

1.根据《广告法》第二十八条，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告；

2.根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

劳动仲裁机构可能作出的裁决：

1.如公司确实存在虚假宣传行为，可以要求撤销劳动合同，并可能需要支付经济补偿；

2.如公司未恶意欺诈，但存在宣传不实情况，可能要求公司修正宣传内容；

3.如公司有证据证明招聘广告非故意虚假，但确实存在薪资差距，可能需要协商解决。

解析：本题考察劳动法和广告法相关知识，重点考察考生对虚假招聘行为法律后果的理解。

题目4

情境：某物业公司H在管理过程中，擅自将业主交存的维修资金用于公司其他项目，业主I发现后要求物业返还并赔偿。请分析I可以主张哪些法律依据？维修资金的使用范围是否有限制？

答案：

I可以主张的法律依据：

1.根据《物业管理条例》第五十五条，物业服务企业不得挪用维修资金；

2.根据《民法典》第二百八十一条，建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的住宅专项维修资金进行营利活动，应当经业主共同决定；

3.根据《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十三条，物业服务企业挪用维修资金的，业主可以请求返还。

维修资金的使用范围限制：

1.维修资金专门用于物业共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造；

2.不得用于物业服务企业自身的运营支出；

3.不得用于营利性活动。

解析：本题考察物权法和物业管理相关法律，重点考察考生对维修资金管理规定的掌握。

题目5

情境：某餐饮企业J在员工K工作时发生工伤，但企业未依法缴纳工伤保险费。事故发生后，K申请工伤认定，但企业拒不配合。请分析K应如何维权？企业可能面临哪些法律责任？

答案：

K的维权途径：

1.可以向社会保险行政部门申请工伤认定；

2.如企业拒不配合，可以委托工会或法律援助机构协助；

3.如未参保，可要求企业承担工伤保险待遇。

企业可能面临的法律责任：

1.未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；

2.拒不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

3.逾期仍