组织支持和职业认同在精神科护士良心压力与隐性缺勤间的链式中介作用.pdf

护士进修杂志２０２５年３月第４０卷第６期·５６１·

·论著·

组织支持和职业认同在精神科护士良心压力

与隐性缺勤间的链式中介作用

１２３４５

谭金华赵玲丹须琼英邓金林傅静

（１．西南医科大学附属医院精神科，四川泸州６４６０００；２．西南医科大学附属自贡医院护理部，四川自贡６４３０００；

３．广元市精神卫生中心护理部，四川广元６２８０００；４．绵阳市第三人民医院宣传科，四川绵阳６２１０００；

５．西南医科大学护理学院，四川泸州６４６０００）

摘要目的调查精神科护士隐性缺勤现状，并探讨组织支持和职业认同在精神科护士良心压力与隐性缺勤

间的链式中介作用。方法采用便利抽样法，于２０２３年１２月—２０２４年１月，使用一般资料调查问卷、中文版斯坦福

隐性缺勤量表、组织支持感量表、职业认同感量表及良心压力问卷对四川省１０所精神卫生中心的１１０６名精神科

护士进行调查。结果精神科护士隐性缺勤得分为（１６．８９±２．２９）分，职务、对个体睡眠的评价、抗压能力自我评价、

工作与家庭的冲突、情感支持及职业获益感是精神科护士隐性缺勤的影响因素。相关分析结果显示：隐性缺勤与

良心压力呈正相关关系（ｒ＝０２５４，Ｐ＜０．００１），隐性缺勤与组织支持呈负相关关系（ｒ＝－０．４３７，Ｐ＜０．００１），隐性

缺勤与职业认同呈负相关关系（ｒ＝－０．３５４，Ｐ＜０．００１）。中介作用分析结果显示：组织支持及职业认同在精神科

护士良心压力与隐性缺勤间链式中介作用显著，效应值为０．０５１，占比５３．６８％。结论精神科护士隐性缺勤行为较

高，组织支持与职业认同在精神科护士良心压力与隐性缺勤间起链式中介作用。护理管理者应从组织层面及个人

层面采取有效措施降低精神科护士良心压力，提升其对护理职业的认可，加强医院的支持力度和支持范围，以降低

其隐性缺勤。

关键词精神科护士；组织支持；职业认同；良心压力；隐性缺勤

Ｔｈｅｃｈａｉｎｍｅｄｉａｔｉｎｇｒｏｌｅｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔａｎｄｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｉｄｅｎｔｉｔｙｉｎｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎ

ｃｏｎｓｃｉｅｎｃｅｓｔｒｅｓｓａｎｄｈｉｄｄｅｎａｂｓｅｎｃｅａｍｏｎｇｐｓｙｃｈｉａｔｒｉｃｎｕｒｓｅｓ

１２３４５

ＴＡＮＪｉｎｈｕａ，ＺＨＡＯＬｉｎｇｄａｎ，ＸＵＱｉｏｎｇｙｉｎｇ，ＤＥＮＧＪｉｎｇｌｉｎｇ，ＦＵＪｉｎｇ

（１．ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＰｓｙｃｈｉａｔｒｙ，ｔｈｅＡｆｆｉｌｉａｔｅｄＨｏｓｐｉｔａｌ，ＳｏｕｔｈｗｅｓｔＭｅｄｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｌｕｚｈｏｕ６４６０００，Ｓｉｃｈｕａｎ，Ｃｈｉｎａ；

２．ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＮｕｒｓｉｎｇ，ｔｈｅＡｆｆｉｌｉａｔｅｄＺｉｇｏｎｇＨｏｓｐｉｔａｌ，ＳｏｕｔｈｗｅｓｔＭｅｄｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｌｕｚｈｏｕ６４３０００，Ｓｉｃｈｕａｎ，

Ｃｈｉｎａ；３．ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＮｕｒｓｉｎｇ，ｔｈｅＧｕａｎｇｙｕａｎＭｅｎｔａｌＨｅａｌｔｈＣｅｎｔｅｒ，Ｇｕａｎｇｙｕａｎ６２８０００，Ｓｉｃｈｕａｎ，Ｃｈｉｎａ；

４．ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＰｒｏｐａｇａｎｄａ，ｔｈｅＭｉａｎｙａｎｇＴｈｉｒｄＰｅｏｐｌｅｓ＇Ｈｏｓｐｉｔａｌ，Ｍｉａｎｙａｎｇ６２１０００，Ｓｉｃｈｕａｎ，Ｃｈｉｎａ；

５．ＳｃｈｏｏｌｏｆＮｕｒｓｉｎｇ，ｔｈｅＳｏｕｔｈｗｅｓｔＭｅｄｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｌｕｚｈｏｕ６４６０００，Ｓｉｃｈｕａｎ，Ｃｈｉｎａ）

Ａｂｓｔｒａｃ