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2025年党支部半年工资自查报告

为深入贯彻落实全面从严治党要求，严格规范工资管理工作，切实维护干部职工合法权益，根据上级党组织关于工资发放管理的相关规定，我支部于2025年6月集中开展了上半年工资发放情况自查工作。本次自查坚持问题导向，聚焦制度执行、流程规范、数据精准等关键环节，通过全面梳理、逐项核查、交叉比对，系统排查工资发放过程中存在的问题，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作严谨有序，支部第一时间成立由支部书记任组长、组织委员任副组长、纪检委员及财务人员为成员的工资自查工作小组，明确全面覆盖、重点核查、立行立改的工作原则。自查前，组织小组成员系统学习《事业单位工作人员工资管理办法》《关于规范津贴补贴发放的通知》等12项政策文件，结合本单位实际制定《2025年上半年工资发放自查清单》，明确核查范围为2025年1-6月全体在职职工（共47人）的基本工资、津贴补贴、绩效工资及各类福利性补贴，重点关注工资调整依据、审批流程、发放标准、公示情况及台账管理等5类23项具体内容。

自查过程中，采取资料核对+系统比对+个别访谈相结合的方式：一是调取2025年1-6月工资发放台账、财务凭证、审批文件等纸质资料38份，与人事管理系统、财务核算系统中的电子数据逐项比对，确保账账相符、账实相符；二是针对2025年3月岗位晋升人员（共5人）、4月新入职人员（2人）、5月退休人员（1人）等特殊群体，重点核查工资套改标准、起薪停薪时间及相关证明材料；三是通过匿名问卷形式征求32名职工对工资发放的意见建议，收集反馈问题4条，均纳入整改清单。自查结束后，召开专题会议对核查结果进行集体审议，形成问题清单及整改方案，确保自查工作底数清、情况明、责任实。

二、工资发放基本情况

（一）人员构成与工资结构。我单位在职职工47人中，管理岗15人（其中七级职员3人、八级职员7人、九级职员5人）、专业技术岗28人（中级职称12人、初级职称16人）、工勤技能岗4人（高级工2人、中级工2人）。工资构成严格执行国家及地方政策规定，包括基本工资（岗位工资+薪级工资）、规范津贴补贴（工作性津贴+生活性补贴）、绩效工资（基础性绩效+奖励性绩效）及改革性补贴（住房补贴、交通补贴）四大类，其中基本工资占比42%、规范津贴补贴占比35%、绩效工资占比18%、改革性补贴占比5%，结构符合以岗定薪、按劳分配的原则。

（二）发放流程与执行标准。工资发放严格遵循人事核定-财务审核-领导审批-公示发放的闭环流程：每月5日前，人事部门根据职工考勤、岗位变动、考核结果等信息编制《工资发放明细表》，经分管领导初审后提交财务部门；财务部门重点核查金额计算准确性、政策依据合规性，于8日前形成《工资发放审核表》；10日前提交支部委员会审议，经支部书记签批后，12日前在单位公示栏及内部OA系统进行3个工作日公示（公示内容包含姓名、应发工资、各项扣减、实发工资及政策依据）；公示无异议后，15日前通过银行代发至职工个人账户。2025年1-6月，累计发放工资总额348.6万元（其中基本工资146.4万元、规范津贴补贴122.01万元、绩效工资62.75万元、改革性补贴17.44万元），所有发放标准均严格对照《2025年事业单位工资标准表》及地方人社、财政部门最新文件执行，未出现超标准发放或漏发情况。

（三）特殊情形处理情况。针对上半年出现的岗位变动、人员增减、退休等特殊情形，均按规定及时调整工资：3名管理岗人员因职务晋升（七级职员2人、八级职员1人），自3月起执行新的岗位工资标准，人均月增资420元；2名新入职专业技术岗人员（均为初级职称），按规定执行见习期工资，自4月起发放基本工资及50%规范津贴补贴，7月转正后全额发放；1名工勤技能岗人员5月退休，自6月起停发在职工资，同步办理养老金转接手续，退休待遇核算已提交社保部门审核。上述调整均附《岗位变动审批表》《入职通知书》《退休审批文件》等佐证材料，程序规范、依据充分。

三、存在的主要问题

（一）政策理解存在细微偏差。部分工资项目的政策把握不够精准，例如：根据《关于调整事业单位绩效工资总量的通知》（X人社发〔2025〕12号），奖励性绩效应结合职工季度考核结果动态调整，但在1-3月奖励性绩效发放中，仅依据年度考核结果进行分配，未完全落实季度考核与绩效挂钩的要求，涉及金额1.2万元；此外，1名中级职称职工4月取得副高职称资格证书，但因对职称聘任与工资调整时间差政策理解不深，未及时启动工资套改程序，导致5-6月仍按原职称标准发放工资，月差额380元。

（二）发放流程存在细节疏漏。个别月份工资审批环节效率偏低，5月份因人事部门经办人员临时请假，《工资发放明细表》提交延迟2天，导致财务审核、领导审批同步延后，最终发放时间由15日推迟至17日，虽