2025年政策性培训专项自查报告.docxVIP

2025年政策性培训专项自查报告

2024年11月至2025年3月，我单位严格对照《“十四五”职业技能培训规划》《关于健全终身职业技能培训制度的实施意见》及省、市2025年度政策性培训专项工作方案要求，围绕乡村振兴、数字经济、安全生产、新就业形态等重点领域，对2025年1-10月开展的政策性培训项目实施全流程自查。自查范围覆盖市、县（区）两级12个行业主管部门、28家定点培训机构、156家企业培训基地，涉及补贴性职业技能培训、企业新型学徒制、重点群体就业创业培训等7类项目，累计核查培训台账1.2万份、走访学员4200人次、调取线上培训数据38万条。现将自查情况报告如下：

一、培训实施总体情况

2025年1-10月，全市累计开展政策性培训12.8万人次，完成年度目标（12万人次）的106.7%，其中：乡村振兴领域培训3.2万人次（含高素质农民、返乡创业人员），占比25%；数字经济领域（大数据、人工智能、电子商务）培训2.1万人次，占比16.4%；安全生产（高危行业、应急管理）培训1.8万人次，占比14.1%；新就业形态（网约车、快递、直播电商）培训1.5万人次，占比11.7%；企业职工技能提升培训3.3万人次（含新型学徒制8200人），占比25.8%；其他重点群体（失业人员、退役军人、残疾人）培训0.9万人次，占比7%。培训后取得职业资格证书或专项能力证书11.2万本，取证率87.5%；培训后6个月内实现就业或岗位晋升7.9万人，转化率61.7%；企业对培训内容满意度92.3分（满分100），学员满意度90.1分。

（一）目标任务精准落地

紧扣“稳就业、强技能、促转型”核心目标，结合产业发展需求动态调整培训方向。一是对接乡村振兴战略，针对茶叶种植、特色养殖、乡村旅游等本地优势产业，开发“茶旅融合运营”“智慧农业设备操作”等12门特色课程，培训对象中脱贫不稳定户、监测对象占比达18%，培训后参与合作社经营或自主创业的学员占比35%。二是服务数字经济发展，联合本地数字经济产业园、头部电商企业，开设“跨境电商选品与运营”“工业机器人维护”等实战课程，培训学员中90后占比68%，72%的学员进入本地数字经济企业就业或参与创业项目。三是强化安全生产底线，针对矿山、化工、建筑等高危行业，推行“理论+实操+应急演练”培训模式，将“双重预防机制”“新《安全生产法》解读”纳入必修内容，培训后企业安全隐患整改率提升23%，一线员工应急处置能力考核通过率从81%提升至94%。

（二）资源保障扎实有效

1.师资建设方面，建立“行业专家+企业技师+院校教师”三元师资库，入库教师1200名（其中企业一线技师占比58%），定期组织“双师型”教师能力提升培训（2025年累计开展6期，参训教师480人次），实行“一课一评”制度，教师授课满意度低于85分的暂停授课资格。

2.教材开发方面，联合行业协会、龙头企业编制《2025年数字经济岗位技能标准》《乡村振兴实用技术手册》等本土化教材18套，其中《电商直播合规运营指南》被省人社厅列为省级推荐教材。

3.经费管理方面，严格执行“先垫后补、直补个人/企业”政策，2025年1-10月累计发放培训补贴1.68亿元（其中企业新型学徒制补贴占比32%），通过“培训补贴在线监管系统”实现资金全流程监控，未发现虚报冒领、套取补贴等违规行为。

（三）过程管理规范有序

1.需求调研环节，实行“企业点单+学员选单+政府列单”机制，通过问卷调查、企业座谈、行业分析会等方式收集需求（2025年累计发放问卷2.1万份，召开座谈会68场），形成《2025年培训需求分析报告》，调整优化课程23门。

2.组织实施环节，推行“线上理论+线下实操”混合式培训模式（线上课时占比不超过40%），运用“培训监管平台”实时监控培训时长、到课率（2025年线上培训到课率91%，线下培训到课率95%），对到课率低于80%的学员不予发放补贴。

3.考核评价环节，引入第三方评价机构对培训质量进行评估（2025年委托3家机构评估项目42个），将技能考核通过率、就业转化率、企业满意度等指标与培训机构年度评级挂钩（2家机构因评估合格率低于70%被暂停合作）。

二、存在的主要问题

（一）需求调研深度不足，部分培训内容与实际脱节

部分基层单位仅通过简单问卷收集需求，未深入企业一线了解岗位真实技能缺口。例如，某县开展的“农产品电商培训”中，60%的学员反映课程偏重理论讲解，缺乏直播话术、售后纠纷处理等实操内容；某制造业企业反馈“机械加工培训”中，80%的课程内容基于传统设备，未涵盖企业新引进的数控加工中心操作知识，导致培训后员工仍需企业二次培训。

（二）师资结构有待优化，基层培训能力薄弱

市级师资库中，具有5年以上行业经验的“实战型”教师