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临时聘用人员管理合同模板

在当今灵活多变的用工环境下，临时聘用人员以其特定的优势，在许多单位的短期项目、季节性工作或临时性岗位中发挥着重要作用。为确保用工单位与临时聘用人员双方的合法权益，明确各自的权利与义务，一份规范、严谨的临时聘用合同至关重要。本模板旨在提供一个通用的框架，供相关单位参考使用。请注意，在实际应用中，应根据具体情况进行调整和完善，并建议咨询法律专业人士的意见，以确保合同的合规性和有效性。

临时聘用人员管理合同

甲方（聘用单位）：[单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

单位地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（受聘人员）：[姓名]

性别：[男/女]

出生日期：[年/月/日]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[详细住址]

联系电话：[电话号码]

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

一、聘用期限

1.本合同聘用期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.其中，试用期为[天数/月数]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止（若有）。试用期工资标准为[约定标准]。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门][岗位名称]工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.乙方的工作地点为[详细工作地点]。甲方因工作需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

三、劳动报酬

1.乙方的月劳动报酬（税前/税后，请明确）为人民币[具体金额]元（大写：人民币[金额大写]元整）。

2.甲方每月[具体日期]前以银行转账方式支付乙方上月工资。

3.甲方根据乙方的工作表现、业绩考核结果或单位经营状况，有权对乙方的劳动报酬进行调整，调整方案应提前告知乙方。

4.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

四、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制，请根据实际情况选择并确保已获批]。

*若执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

*若执行其他工时制度，按相关规定执行。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方依法享有法定节假日、年休假（若符合条件）、婚假、产假等国家规定的假期。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权根据工作需要和本单位的规章制度，对乙方进行管理、指导和考核。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。

3.甲方应根据工作需要，对乙方进行必要的岗前培训和业务技能培训。

4.甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费。若双方约定由甲方缴纳其他社会保险的，按约定执行。

5.甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权获得本合同约定的劳动报酬和相关福利待遇。

2.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。

3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和与工作相关的未公开信息，不得泄露给任何第三方。本保密义务在本合同终止后仍然有效。

5.乙方应爱护甲方的财产，维护甲方的声誉和利益。

六、保密义务

1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术信息、经营策略、财务数据等）和工作秘密。

2.未经甲方书面同意，乙方不得利用、披露、许可或转让任何属于甲方的保密信息。

3.本条款不因本合同的终止而失效。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

*在试用期间被证明不符合录用条件的；

*严重违反甲方规章制度的；

*严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

*因法律法规规定的情形致使本合同无效的；

*被依法追究刑事责