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2026年资源回收公司再生资源工程师人才引进制度
第一章总则
第一条目的
为规范公司再生资源工程师人才引进工作,精准吸纳具备再生资源加工、技术研发、工艺优化等核心能力的专业人才,支撑公司再生资源业务高质量发展,优化人才队伍结构,明确人才引进流程、标准与保障措施,确保人才引进工作公开、公平、公正、合规,依据国家相关法律法规及公司人力资源管理规定,特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司再生资源工程师岗位的人才引进全流程,涵盖岗位需求提报、任职标准设定、引才渠道选择、选拔考核、录用入职、薪酬保障、培养留存等环节,包括全职、兼职、柔性引进等各类引才形式,覆盖公司人力资源部、技术部、再生资源加工车间等所有参与人才引进工作的部门及人员。
第三条基本原则
战略导向原则:人才引进紧密围绕公司再生资源业务发展战略,聚焦工艺升级、技术创新、环保合规等核心需求,确保人才与业务高度适配;
德才兼备原则:兼顾专业能力与职业素养,优先选拔具备扎实专业功底、丰富行业经验、良好职业操守及团队协作意识的人才;
公开公平原则:引才流程、任职标准、选拔结果全程公开,平等对待所有应聘者,杜绝暗箱操作与利益输送;
合规高效原则:严格遵守劳动法律法规,优化引才流程,提升选拔效率,确保人才引进工作合法合规、有序推进;
精准适配原则:结合岗位层级(初级、中级、高级)需求,精准匹配人才能力,实现人岗适配、人尽其才,控制引才成本。
第四条管理职责
人力资源部:作为人才引进牵头部门,负责制定引才方案、发布招聘信息、组织选拔考核、办理录用手续、落实薪酬保障及人才留存跟踪;
技术部:负责提报岗位需求、设定任职标准、组建专业考核小组、开展专业能力测评,参与人才面试与适配度评估;
再生资源加工车间:配合技术部明确岗位实操要求,提供车间现场考核支持,参与人才试用期评估,协助人才融入岗位;
高层管理团队:负责审批引才方案、核定薪酬标准、审定录用结果,监督人才引进工作全流程,决策重大引才事项;
财务部:负责落实人才引进相关费用(招聘费、薪酬、培训补贴等)的预算审核与支付,确保资金合规使用。
第二章人才引进需求与任职标准
第五条需求提报流程
需求发起:技术部结合再生资源业务发展、工艺优化、项目推进等实际需求,填写《再生资源工程师人才引进需求表》,明确岗位名称、层级、数量、核心职责、任职要求、到岗时限及薪酬预算等信息,经部门负责人签字确认;
审核复核:人力资源部对需求表进行审核,核对岗位设置合理性、任职要求适配性及薪酬预算合规性,审核通过后报高层管理团队审批;
需求审批:高层管理团队对引才需求进行审定,明确引才优先级及特殊保障措施,审批通过后,由人力资源部启动人才引进工作;
需求调整:引才过程中需调整岗位需求的,由技术部提出变更申请,按原审批流程办理,变更后及时同步至所有参与引才的部门。
第六条任职标准
基本条件:年满18周岁,身体健康,符合岗位体检要求;无违法犯罪记录,无行业不良从业记录;具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及学习创新能力;
专业条件:
(1)初级再生资源工程师:本科及以上学历,再生资源科学与技术、环境工程、材料科学与工程等相关专业;1-3年再生资源回收加工、工艺优化或环保技术相关工作经验;熟悉再生资源(如废金属、废塑料、废纸等)加工流程及基础环保标准;能熟练使用办公软件及基础工艺设计工具;
(2)中级再生资源工程师:本科及以上学历,相关专业;3-5年再生资源行业从业经验,具备独立负责再生资源加工工艺优化、设备调试或环保合规整改的能力;熟悉国家及地方再生资源行业政策、环保排放标准;具备项目现场管理或技术指导经验者优先;
(3)高级再生资源工程师:本科及以上学历,相关专业;5年以上再生资源行业从业经验,其中3年以上同岗位管理或核心技术岗位经验;主导过再生资源加工工艺升级、新技术应用或重大环保改造项目;精通行业前沿技术及政策趋势,具备团队管理、技术研发及跨部门协作能力;持有环保工程师、再生资源相关职业资格证书者优先;
柔性引进人才:可适当放宽学历及工作年限要求,重点考核核心技术能力、行业影响力及项目成果,需能为公司提供工艺优化、技术攻关、项目指导等实质性支持。
第三章人才引进渠道
第七条内部推荐渠道
鼓励公司内部员工(尤其是技术岗、管理岗员工)推荐符合条件的再生资源工程师人才,推荐人需填写《内部人才推荐表》,提交至人力资源部。推荐成功的(被推荐人试用期考核合格),给予推荐人500-2000元现金奖励(按推荐岗位层级确定),奖励在被推荐人转正后一次性发放。
第八条外部招聘渠道
常规招聘渠道:通过行业知名招聘网站、地方人才市场、再生资源行业协会平台发布招聘信息,吸纳社会在职人才及应届毕业生;
校园招聘渠道:与开设再生资源、环境工程等相关专业的高校建立合作,
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