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2026年资源回收公司加工噪声控制管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司加工区域噪声控制管理工作，建立标准化、全流程的噪声防控体系，明确噪声源头管控、传播治理、个体防护、监测预警等环节的要求及责任分工，有效降低加工噪声对员工健康的危害，保障生产作业环境符合噪声污染防治标准，防范噪声引发的安全隐患及职业健康问题，依据《中华人民共和国噪声污染防治法》《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》《再生资源加工技术规范》等相关法律法规及行业标准，结合公司再生加工业务实际（含废旧物资拆解、破碎、分拣等噪声高发环节），制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有再生加工区域的噪声控制管理工作，涵盖拆解区、破碎区、深加工区、设备作业区、物料转运区等各类噪声产生区域，包括设备运行噪声、加工操作噪声、物料碰撞噪声等各类加工相关噪声的防控。参与噪声控制、监测、监督、作业的各部门、岗位人员及加工班组成员，均需严格遵守本制度要求。

（三）基本原则

依法合规原则：严格遵守噪声污染防治、职业健康相关法律法规，噪声防控措施及作业环境噪声限值符合法定及行业标准。2.源头防控原则：优先从噪声产生源头采取防控措施，通过设备优化、工艺调整等方式降低噪声产生，从根源减少噪声危害。3.全程管控原则：覆盖噪声产生、传播、防护、监测全流程，确保每环节防控到位，无管控盲区。4.权责明晰原则：明确各部门、岗位噪声控制职责，落实验证责任，避免权责脱节、流程混乱。5.适配实用原则：噪声防控措施贴合加工区域实际，适配作业场景及设备特性，具备较强实用性和可操作性。6.动态管控原则：根据设备更新、工艺升级、监测结果等情况，及时优化噪声防控措施，确保防控效果持续达标。

二、组织与职责

（一）加工噪声控制管理领导小组

由公司高层管理人员、安全环保部门负责人、生产管理部门负责人、设备管理部门负责人、加工车间负责人、人力资源部门负责人组成，作为噪声控制管理的决策机构。主要职责：审批噪声控制管理细则、重大噪声防控方案及改造计划；审核噪声控制过程中的重大争议及风险处置方案；审定噪声控制考核结果及奖惩决定；监督制度落地执行及噪声防控成效；裁决噪声控制中的重大问题。

（二）安全环保部门（牵头部门）

作为加工噪声控制管理的牵头执行部门，负责制定噪声控制管理细则、防控标准及监测方案；组织开展噪声日常监测、专项检测及数据归档；牵头制定噪声防控措施及改造方案，监督防控措施落实；组织开展噪声防控培训及宣贯，提升员工防护意识；建立噪声控制管理台账，记录全流程信息；牵头开展噪声防控专项检查及整改；负责噪声超标事件的应急处置及调查分析；对接外部检测机构，落实职业健康相关噪声检测要求。

（三）配合部门

生产管理部门：负责优化生产布局，合理划分噪声分区，避免高噪声区域与办公、休息区域交叉；调整生产流程，减少物料碰撞、设备空载等产生的噪声；配合落实噪声防控措施，监督生产过程中噪声防控要求的执行；反馈生产环节噪声防控存在的问题，提出优化建议。2.设备管理部门：负责排查设备噪声隐患，优先选用低噪声设备替代高噪声设备；制定设备降噪维护计划，定期开展设备检修、润滑、隔音改造，降低设备运行噪声；监督设备降噪措施落实，确保设备噪声达标；反馈设备噪声治理中的技术难题，协助制定改造方案。3.加工车间（执行部门）：负责落实本车间噪声防控措施，监督员工规范佩戴个体防护用品；每日检查噪声防控设施（如隔音罩、消声器）的完好性，及时上报破损、失效等问题；配合噪声监测及整改作业，提供现场支撑；反馈车间噪声防控与作业需求不符的问题，提出优化建议。4.人力资源部门：组织开展噪声防护专项培训，将噪声防控知识纳入员工岗前培训及在岗考核；负责噪声接触岗位员工的职业健康检查，建立健康档案；协助落实噪声控制考核奖惩，强化员工防护意识；配合处置噪声引发的职业健康问题。5.财务部门：负责噪声防控设施改造、检测、防护用品采购等相关费用的预算审核及拨付，保障噪声控制工作资金需求；核查费用支出合规性，管控噪声防控相关成本。6.技术部门：提供噪声防控技术支撑，协助制定设备降噪、工艺优化等技术方案；参与噪声防控改造项目的技术审核，确保方案可行性；跟踪行业噪声防控新技术，提出技术升级建议。

（四）核心岗位职责

噪声管控专员：负责噪声控制管理台账的建立与更新，记录噪声监测数据、防控措施落实情况等信息；组织开展噪声日常监测，整理分析监测数据，及时上报超标情况；跟进噪声防控整改进度，核查整改效果；协助开展噪声防控培训，解答相关疑问；负责噪声检测报告的归档管理。2.班组长：牵头落实本班组作业区域噪声防控工作，监督员工规范佩戴防护用品；每日检查噪声防控设施及设备降噪状态，及时上报问题；配合噪声监测作业，调整作业安排避免干扰监测；反馈班组噪声防控存在的