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新员工入职地图

欢迎您加入公司大家庭！

此项《新员工入职地图》将帮助您顺利融入我们的大家庭，您在入职的第一天、第一个月都有许多新人入职的事宜要逐一完成。我们是一支“简单、热情、服务、创造”的团队，秉持着“真实、诚信、专业、负责”的价值观，一直努力奋斗着。

如您有任何疑问，请与人力资源部沟通，电话：

时间 事项 负责部门 负责人

入职前 1、人事专员负责准备好办公用品、入职登记表、入职承诺书、保密协议、新员工入职地图、试用期劳动协议，至少提前1-2天通知部门负责人，安排好新员工办公位置。 人力资源部 招聘专员

入职第一天 2、为新员工办理入职手续，引导新员工将入职登记表填全，向其讲解“三天规定、七天规定”和银行卡的办理，并将入职登记表复印件交给培训部。

3、带领新员工参观公司办公环境，同时介绍与公司其他同事互相认识。

4、把新员工交接给部门主管，由部门主管负责后续的工作安排。（新入职业务经理交接给培训部，未来1-16天由培训部具体负责工作安排）

5、将入职登记表提交给人力资源部主管，填写人事录用决定后，转交给人事档案管理员。 人力资源部 招聘专员

6、为新员工分配工作账号（业务经理由培训部负责分配）。 人力资源部 招聘专员

7、中午部门主管带新员工吃饭并与新员工面谈解答其疑问。 本部门 部门主管

8、下班前由人力资源部主管与新员工面谈（5:00-5:30）。 人力资源部 人事部主管

入职第三天 9、部门主管与新员工进行一次正式面谈与指导，包括工作、生活及适应情况等。 本部门 部门主管

入职第七至十天 10、为新员工准备工装、工牌。 人力资源部 人事专员

时间待定 11、新员工入职培训。 培训部 培训部主管

入职一个月 12、与部门主管进行转正面谈，填写并提交《试用期员工转正评估认定表》给人事部。 本部门 部门主管

注：此《新员工入职地图》一式三份，人力资源部、新入职员工、部门主管各一份。