新入职员工引导执行表.xlsxVIP

XXXXXX有限责任公司

新员工入职引导执行表

员工：部门：职位：入职时间：

步骤 部门 项目描述 责任人 执行情况 完成签字 备注

1 人事行政部

行政主管 核对各种证件原件【身份证、学（位）历证书、职称证书或资格证书、暂住证、照片】，并留存复印件，部分岗位提供户籍证明。 代用名 已经执行 代用名

2 确定试用期限，录用审批。

3 办理入职手续，建立人事档案，填写《员工档案登记表》、《保密协议》、

《廉洁纪律规定》等根据用工性质应当签订或办理的相关手续。

4 人事行政部

薪酬福利专员 签订《劳动合同》、确定薪酬标准，在次月发放工资时添加该员工工资名册。

5 工装（含劳保用品等）发放审批。

6 人事行政部

行政主管 各部门环境及人员介绍，作息、考勤、用餐、办公环境、基本制度规定等方面内容的介绍和讲解，发放《员工手册》。

7 人事行政部

资讯工程师 建立员工IT支持事项，并通知员工本人，厂牌制作与发放。

8 人事行政部

行政主管 公司组织机构、部门职能、干部队伍、接受新员工培训、实习计划发放、岗位职责、考核方案培训。

9 安排宿舍，引入用人部门。

10 用人部门 接收新员工，内部调配或以部门名义向人事行政部申请办公桌椅、电脑等非易耗办公设备。

11 工作环境介绍如工作区域、就餐、如厕等，同事介绍、安排带训老师。

12 岗位职责介绍、岗位职能安排或调整，并向员工明确相关工作要求和近期工作重点。

13 工作流程、纪律、规范强调安排初期的工作指导（不少于一周）。

员工确认签字： 日期：20XX.12.12