（81页PPT）某著名企业濮阳某著名企业问卷分析1111终稿.pptVIP

超过一半的被调查对象认为出现了质量问题时没有有效的改进措施或者措施还不完善?3-8．出现了质量问题（包括现场质量事故和退回的废品）您认为是否有有效的改进措施中高层人员和一般人员的看法中高层人员更多的认为有时有，一般人员更多的认为有有效改进措施，反映管理人员和一线操作人员认识上的区别公司总体的研发能力得到了提高：45%的被调查对象认为最近五年来濮耐的研发能力明显增强，37％的人认为稍有增强?3-9．您认为最近五年来濮耐的研发能力？中高层人员和一般人员的看法两类人总体都认为5年来公司研发能力增强了将近70％的被调查对象认为目前生产成本可降低的潜力较大3-10您认为目前生产成本可降低的潜力？中高层人员和一般人员的看法都认为有较大的降低成本的空间，一般人员有近20％的认为空间很大不到60%的被调查对象认为?目前本公司生产的耐火材料绝大部分能按时交货，生产有待改进加强?3-11．目前本公司生产的耐火材料有多大比例能按时交货？中高层人员和一般人员的看法除去一般人员中不了解生产销售情况的人，可视两者看法相同28％的被调查对象认为本公司库存较多?，20％的人认为低于安全库存；合理库存的标准有待改进?3-12．您认为本公司的原材料库存？中高层人员和一般人员的看法两者都对当前库存有不同看法3-13您认为濮耐的研发项目管理的系统规范性如何？42%的被调查对象认为濮耐的研发项目的管理比较规范，认为很规范的仅7％，说明研发管理还需改进中高层人员和一般人员的看法中高层看法趋向于较好，一般人员更多的认为一般企业文化人力资源导读组织机构运营问题发展战略调查对象个人资料30%以上的被调查对象没有参加过新员工和管理技能培训4-1．您参加过哪些方面的培训（不限）从员工厂龄看，管理和专业技能培训逐年增多大专员工的新员工培训多，其他类的管理技能培训多75%的被调查对象迫切需要管理技能培训4-2．您迫切需要哪些方面的培训？（不限）不同学历的人都最迫切需要管理技能培训，其次是专业技术培训，高中技以下人员还有新员工培训需求管理技能培训需求的愿望随着厂龄的增加而增强仅有23％的被调查者认为公司培训对实际工作帮助比较大，说明公司的培训还应贴近实际工作?4-3．您认为你从公司培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？本科生对培训效果感觉不如其他类人好认为培训作用比较大的比例随厂龄的增加有下降趋势60%的被调查对象认为公司的培训工作不足以满足本职工作的需要4-4你认为目前培训存在哪些问题（最多选３项）学历越低越觉得培训内容和方式不适合他们的水平厂龄越长越对培训方式和培训是否满足本职工作有更高要求超过一半的被调查对象认为自己的才能在目前岗位上没有充分发挥4-5．您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？大专和本科学历的员工更多的认为自己有些方面没有发挥，而高中技工人和硕士认为发挥尚好进厂第一年认为才能发挥尚好，第二年后落差较大，有认为完全没有发挥的，随后逐渐感觉较好80％被调查对象希望且有信心接受难度、责任和压力更大的工作挑战，显示员工有充分的工作热情4-6．您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？四种学历的人都希望且有信心迎接工作挑战进厂工作时间越长，接收工作挑战的希望和信心越低66%以上的被调查对象认为自己留在濮耐的主要原因是看好濮耐的发展前景4-7．目前您留在濮耐工作的原因是什么？（限选3项）学历越低的人越认为濮耐的发展前景好进厂时间越长的人越认为濮耐的发展前景好83%的被调查对象认为自己要想在公司有更好的发展需工作得到领导认可，其次为专业水平高、工作态度好4-8．您认为要想在公司有更好的发展主要是依靠？要想在公司有所发展的要素随在厂工作年限的增加而变化不大三类人都把工作得到领导认可作为第一发展依靠79%的被调查对象愿意在公司长期发展，但非常愿意的只有18%?4-9您是否愿意在濮耐长期工作？随学历递增，表示非常愿意在公司长期发展的人比例越来越少，而硕士生有40％的人回答肯定不会随厂龄的增加，员工越来越愿意在公司长期发展和公司其他人相比，只有15%的被调查对象对自己的收入水平比较满意，不满意的达44％4-10．与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？本科生不满意的比例最高，大专生很不满意的比例最高厂龄1到5年的人对收入不满意的比例最大与自己的工作付出相比，41%的被调查对象对自己的收入不满意，比较满意的仅12%4-11．与自己的工作付出相比，你对自己的收入满意吗？不同学历的人都把不满意列在首位不同厂龄的人都对工资不满意收入和本地同行相比，